昨天，2023年报工作开始，每年一次的报表需要通过合理性审核和逻辑性审核，且以上年末数据为基础。
填表前先确定2023年底单位人事编制数，因牵扯一年内有调进、调出、新招聘、调进但关系没进、调出但关系未走等情况，需要先明白统计范围。统计内容基本包括单位基本情况、人员基本情况、流动情况、招聘情况、岗位增减情况等。
编制数、实有数、在岗不在编数是各不相同的，今天的表共有两个填报问题：1.上年末续签合同数和本学期签订合同数不对；2.现有党员数和在编党员数填混淆了。通过同事帮忙，明白了续编合同数、本年度签订合同数和解除合同数之间的关系。另外招聘数和报考数之间也应满足1:3的关系。
改进措施：可先横向通兑表格之间的关系，抓住核心数据，结合单位实际情况厘清层级关系，再开始填报。先动脑再动手，有时候一点一点填反而常出错。
先思考，勤动脑，不吃亏。
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本文标题：工作日常｜年报风波
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