金三银四最适合找工作的黄金时间段，金三银四的大意是：最好的时间是三月，其次是四月。同理于金九银十，最好的时间是九月，其次是十月。
简历永远是大家求职的第一步，无论是找第一份实习还是参加一些项目，简历往往是决定你是否可以拿到面试的重要参考标准。所以求职第一步，从简历开始给大家介绍一些基本的制作知识，帮助大家更好地了解简历书写的首选套路。
所以，准备跳槽或是找工作的同学们，现在应该拾掇拾掇一下自己的简历，万一机会来了呢？
1、简历
如果有人要给你介绍对象，你是直接约见面呢还是先看一下 Ta 的简介？你当然也不希望刚一见面就发现对方不是你的菜，既浪费时间，又很尴尬。所以简历呢，它除了吸引适合你的公司，也能过滤掉不适合你的公司。尤其是当你的职业竞争力上来之后，你会不堪其扰。所以，简历的第一原则就是表现真实的自己。
2、照片
2.1 要不要放照片？
不如问自己这几个问题：
你是不是以貌取人？你想不想和以貌取人的老板工作？你的照片能否给你加分？
反正我是还蛮关心未来同事长什么样子的。
2.2 放证件照还是生活照？
程序员不同于「保险顾问」，「投资顾问」之类的专业人士，我认为放生活照更有亲和力，但不要太夸张的那种。
比如这损 sai：
3、打开姿势
3.1 不能造假
任何造假的行为都是不能容忍的，这个问题容易出现在不自信的面试者身上。即使你能幸运的通过面试，在工作的时候，你也有可能被觉察出来。
3.2不适当的文件名
当我收到一份简历，你可以是 xxx.pdf，可以是 xx公司xx.pdf，但是不能是 all.pdf、resume.pdf 这样的文件名。我还需要帮你重新命名一下，然后存档么？在简历的文件名上，你要突出重点，谁，需要什么岗位，如：李小明Android工程师_简历.pdf
使用 PDF 以外的格式，如PPT、DOCX、HTML
PDF 是目前兼容性最好的格式，要知道 Windows 上写的 TXT 在 Mac OS 上打开都会有编码问题。DOCX 就更不用说了，PPT 也就不说了，虽然很帅，但是看得人很累。
3.3简历结构和逻辑
高质量的简历的重点在于如何通过你的简历让HR看到你有这样的能力胜任公司的业务以及匹配度。所以如何描述自己的工作内容就显得很重要了。所有的简历描述有两个要求：
1.完整的结构
2.严密的逻辑
然后这个结构需要表明的是求职者在一个大环境（S)下，case的目标(T）又是什么，然后你为了这个目标采取了那些措施（A），最终通过你的努力达到了什么样的一个结果（R），很显然，这就是简历描述中的STAR原则。
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。合理熟练运用此法则，就可以轻松的总结自己的每一段经历，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑。
3.4简历的措辞
ok，说完了结构，下面就要讲怎样措辞，怎样通过你的简历可以看到你的能力。
有一个很好的办法就是通过一些Power Verb 来体现出来，比如动词：制定、策划、搜集、评估、分析、制作、联络；名词：审计底稿、调查问卷、标杆分析、财务估值、数据等等。
04博客、GItHub地址能加分？
如果你博客上都是一些生活吐槽，流水账似的日记...
如果你的 GitHub 上是自己都不忍直视的代码...
HR见到这样的简历，嗯，节省了双方的时间。
5、技能
想想你应聘的职位一天是怎么工作的，需要用到哪些工具，技术，思想。如果想不到的话，去看看 JD（Job Description）吧。
精通，掌握，熟练，了解到底怎么写？
我建议不要写精通，因为精通通常意味着「无知者无畏」。
「掌握」和「熟练」之间的区别是什么？我们都区分不清楚，看简历的人可能也是晕的，不如就只写其中一种。
所以，总结一下：
从上到下掌握程度递减；包含：思想（OO、TDD），语言（JS、Java），框架（Express、React），工具（Git、Linux），不同类的不要放到一行；只分「掌握 | 熟练」和「了解」两级。
6、项目经验
体现几点：
什么业务？用了什么技术？你干了什么？你收获了什么？
7、自我评价
人无完人，只要放对地方，哪怕是一条咸鱼也有它的价值。HR希望通过这里了解你，以便于团队成员间的各方面是互补的。
我认为这部分也体现了求职者的「自我认知」程度，在写自我评价时，要扬长避短，突出适合目标职位的特质，也要丑话说在前头，避免浪费双方时间。
如果真不了解自己的话，可以看看：
星座血型九型人格DISC《优势识别器》
8、细节
我认为细节可以暴露性格和习惯。
有一些是HR的个人偏好，仅供参考：注意大小写：App，HTML，JavaScript对齐段首不用空两格（就像我这篇文章一样）英文和数字两边各留一个空格用「引号」代替“引号”
以上就是关于简历的相关知识啦~各位同学们赶快来超级简历完善自己的简历，然后找份好工作~
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