最近的金三银四的跳槽季， 市场上的人特别活跃，现在也是各企业挖角的高峰期。负责招聘的Tony天天加班加点， 部门变身催债鬼，不是邮件还是电话。邮件的话Tony就当看不见，电话就敷衍一下。
这天，Tony打电话给一位IT工程师候选人，聊着聊着，Tony以为对方刚离开现在的公司，因为简历上的日期就在上个月。谁知候选人说实际是5个月前离开现有公司，为了吸引HR的眼球而写到现在。关键是这位候选人不觉得是个弄虚作假的行为。然后谈到薪资，很坚决地说：“低于期望一千块都不考虑。目前还有国内知名的大企业已OFFER，就是因为不满意薪资，所以才没去。”Tony顿时无语，因为他知道，这种特别关注细节，特别是薪资如此看重的人，有一天也会因为别人给多一千块而跑。所以不会继续。
跳槽这件事，李惟七的一句话算是恰如其分：
人生如棋，每一步都可能颠覆之前所有的得失。祸福相依，永远不要过早下结论，且看下一步，狭路相逢，或是海阔天空。
如果仅仅介意目前的得失，而不是从大局去考量一个问题，那么这种价值观在企业里属于“高危变动”分子。
做一个纯粹和弹性的候选人，你能得到更多机会的青睐。在构建你个人口碑和品牌的同时，也是在铺设的企业发展壮大的基础。
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