一、关键词：认知。
知道到自己不能，比知道自己能，更重要。这是在网络上看到过的一句话，它是在提示人们要更清晰地认知自己。
一个人的认知分为四种状态：“不知道自己不知道”、“知道自己不知道”、“知道自己知道”和“不知道自己知道”，但是大多数人都处在“不知道自己不知道”的状态，所以他们对很多情况视而不见，从而导致了碌碌无为。
那么对于自己的“不知道”应该怎么去应对？
那就是积极去认知，去向着“知道自己不知道”方向努力，那会有不一样的体验。
那么今天推荐一篇文章：《如何在一群人中脱颖而出？》，作者傅盛，具体内容请自行搜索。
二、精彩文摘。
1，一个人认知的四种状态——「不知道自己不知道」，「知道自己不知道」，「知道自己知道」和「不知道自己知道」。
2，不知道自己不知道——以为自己什么都知道，自以为是的认知状态。
知道自己不知道——有敬畏之心，开始空杯心态，准备丰富自己的认知。
知道自己知道——抓住了事情的规律，提升了自己的认知。
不知道自己知道——永远保持空杯心态，认知的最高境界。
3，95% 的人都处在「不知道自己不知道」的状态，甚至更多。这也就是为什么碌碌无为的人是大多数。视而不见，只会失去升级的可能性。只有自我否定，保持空杯心态，一个人才有可能真正成长，实现跨越。
4，认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别。技能的差别是可量化的，技能再多累加，也就是熟练工种。而认知的差别是本质的，是不可量化的。人和人比拼的，是对一件事情的理解和对行业的洞察。执行很重要，但执行本质是为了实践认知。
5，为什么鸦片战争时期，大清帝国输那么惨？简单说，一群怀揣现代物理学认知的人，打败了另一群信奉四书五经认知的人。其实就是两种不同认知的较量。
6，自我否定，就是假设自己无知，是自我认知升级的唯一路径。不做痛苦的自我否定，认知上不了一个新台阶。即使正确信息摆在面前，你也会视而不见。
7，真正的认知需要通过行动展现，行动一旦缺失，认知容易陷入误区。不行动的认知，就是伪认知。炫耀自己知道，有什么用？一个浪潮打过来，认知就没了，如同没有。真正的认知，必须知行结合。
8，想法要立刻转为行动。不行动，是最糟糕的。行动，才有可能证伪。坐而论道，没有意义。
9，有一个对外求教的心态，非常重要。对外求教，是为了扩展你的视野。要找到带路人，他们比你强不是他们聪明，而是有着你不知道的认知。
10，所谓成长，并不来自于所谓的位高权重，不来自于所谓的财富积累，也不来自于你掌握的某一个单项技能，而是认知。
11，认知的本质就是做决定。人和人一旦产生认知差别，就会做出完全不一样的决定。而这些决定，就是你和这些人最大的区别。你拥有的资源、兵力，都不重要，核心是你脑海里的大图和你认知的能力。
12，一个人卓越，造就不了一家卓越的公司；一群人卓越，才能造就一家卓越的公司。而卓越的核心是一家公司和一群人的认知升级，否则不可能真的上新台阶。
13，如果一个人，不断想学习，想了解，去反思；空杯心态，放下恐惧，不拒绝改变。认知升级，其实也就是捅破那层窗户纸。成长如是。
三、名词注释。
1，空杯心态：属于心理学概念，象征意义是做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
“空杯心态”并不是一味的否定过去，而是要怀着否定或者说放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。
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