身为员工的职责
最近公司来了一个新人，老板让我培训对方。我培训了一个项目后，想让对方继续干活儿，后续再培训其他的，结果对方不太乐意了，问我要做到什么时候，有没有标准，不要模糊。没有办法我只能跟她商量说要不今天继续做这个，明天培训其他的，后天培训其他的。
说实话，因为本身是领导的安排，但是她对于领导的安排提出了质疑，说她听到的不是这个。当然我也有不好的地方是，由于我是平级关系，我来培训对方并不合理，我培训人的技巧和说话方式也很有问题。
经过了几天的思考，我想了想，其实主要是因为大部分的人都希望能够在公司学习到很多新的知识，而不只是重复的工作。但是这个和公司招聘我的初衷是不同的，公司需要的是尽快培训一个新人，迅速上手，然后做一些重复性质的活儿。两者是对立的。
还有一个很重要的问题就是，我们总觉得公司有很多工作秘诀要学习，不可能短短几天就能够搞定的。但是实际上公司没有啥公司秘籍，所有的工作都是那些，不是你做就她做，每天都是差不多的工作，任何人都一样。
可能是我的思维有些误差，我一直以来都能够很好的听从公司的安排，没有思考过为什么，听话照做就是了，反正我出力，你给钱。
但是很多的应届生却认为公司不应该是这样的。在一家公司工作应该是很有挑战性质的，需要让你每天都觉得自己是一个笨蛋，有很多要学习的地方。
也许是我的错觉吧，经过了老板的提醒我才发现应届生的想法原来是这样的。
这个算是我这几天的总结。
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