6月27日，我约好了去火车站的大巴。这是一家个人开办的大巴公司，每位司机都是打工者。想要坐这些大巴，就得提前一天预约，否则，司机事不会接你电话的。
四点钟，我就起床匆匆忙忙收拾好行李直奔车站。说好了四点半发车的。我着急忙乎还是没有准时到达。就剩下一分钟就到车站了，我害怕车走了，赶紧给司机打电话，不接，不接，任凭我如何拨打，都没有用。眼看着司机从我眼皮底下走开，那内心真是无法言喻。
火车车票已经买好了，下一辆大巴是赶不上的。火车也没有，只好出租车网约车还有拼车了。我选择了一辆拼车，一位乘客和我一样遇到没有赶上大巴的情况。她打电话说一分钟就到，司机倒是接她的电话了，但是一口就拒绝了。我们两个人开始评判此事，拼车司机却在一旁冷冷地说；“都是打工的，拉多拉少都一样，打工的没有发言权。”
“既然是司机，就应该为民服务呀，眼看着别人要坐他的车，不停车这算什么呀？多拉一个人不好吗？拉人多了收入不就高了吗？难道老板就不想要多拉几个人吗？这样的管理机制有问题。”我很气愤。
“不是管理机制，是因为我们是打工的，打工的就没有发言权。什么都是老板说了算。”拼车司机依旧很平静，“就像我们也是打工的，老板说怎么就怎么，反正是说跑一回多少钱？不说拉多少人。”
我看着司机，无话可说。
打工的就没有发言权吗？老板为什么就不能征求一下打工仔的意见呢？
为什么现在好多老板头疼，为什么现在好多打工仔没有更好的平台，为什么大家就不能齐心协力共同办好一件事呢？
不是打工仔不想说话，不是打工仔不想办好事，也许是因为老板的用人制度从根本上就没有制定好。
打工仔没有发言权，不深入工作只会空中瞎指挥的领导机制不仅不会让公司变好，反倒会让公司四面楚歌，背腹受敌。
一个公司也好，一个单位也好，如果领导只是一言堂，那这个公司，这个单位必将面临危机。
网友评论