晚上做完中国移动的线上笔试，去 11℃ 的大街上跑了 5 公里之后，突然创作欲大发，想说说今天下午学校举办的春季招聘会。
好吧，其实就是一个论文还没写、毕业大戏还没排、工作还没找到的准无业青年想发发牢骚而已。
去过的肯定知道，校园招聘会的现场布置其实和菜市场相差无几：人们在拥挤狭长的过道里走来逛去，只为在贴满信息的易拉宝之中找到自己心仪的那个摊位。不同的是，招聘会上没有卖青菜的老奶奶，也没有满脸横肉的屠夫，有的只是风格各异的 HR 以及看得有些眼花缭乱的学生党。
在这种场合看看形形色色的招聘启事，也是一件充满乐趣的事情。
大公司办事往往有自己一套成熟规范的流程，对付一年两度的校招更是轻车熟路，所以招聘启事基本都能够贴合自身的气质，设计得端庄大气、稳重而不失风度。
而那些技术导向的各种工程、电气、材料公司，需要的就是专业契合度极高的理工学生，所以只要岗位描述和要求写清楚，就算招贴做得简单甚至磕碜一点，也没什么大碍——毕竟人家不愁招不到人，把招聘启事设计得跟朵花儿似的好像也没必要。
所以我重点想说的，其实是那些成立不久、规模尚小，却希望利用校园招聘会来吸引优秀应届生的公司。
这类公司必然没有大公司那种远近闻名的品牌优势，甚至无法提供与之比肩的薪酬福利，所以一般要依靠自身所做的事业来招揽志同道合且满足条件的人。
可事实往往令人大跌眼镜，我已经不只一次看到过这类小公司简陋得令人发指的招聘启事了：花花绿绿的易拉宝上，参差不齐的贴着几张只印有岗位名称，连工作描述和应聘要求都没写的 A4 纸，甚至依稀可见几道没贴好的透明胶带尴尬的飘零在空中……朴素得让人恍惚以为是上世纪九十年代电线杆上随处可见的治疗「尿频尿急尿滴沥尿口白」的狗皮膏药。
站在这样的摊位面前，我心中感慨万千：这真的不是在招洗厕所的吗？
这种招聘启事让我百思不解。对前来应聘的学生来说，企业招贴几乎就是公司形象的代表，如此草率而没有诚意，谁会放心去这样的公司呢？
说到诚意，不得不说某些企业的招聘启事，动辄「高薪」，动辄「改变世界」，还有更让人哭笑不得的公司介绍：「以文化创意为引领，以 O2O 模式为路径，以大数据技术为基础，以互联网营销为支撑、以金融平台为依托，跨界整合资源……」就差「出任 CEO 迎娶白富美 走上人生巅峰」了。
看了半天我还是不知道你这家公司是干什么的，就不能好好说话吗？当然了，也许是我太孤陋寡闻，不能透过现象看本质。不过这倒让我想起了那段著名行业冷笑话：
两个 VC 之间的对话：
下午三点多的时候，某 VC 给我打电话，自称有半年赚 20 倍的项目，我表示很有兴趣，我问项目从事什么行业，VC 说是新兴环保行业，我又问运作方式，VC 说主要是在住宅小区和商业社区实现资源的产权转移及价值转换，我说能具体点吗，VC 说是挑战环保巨头的基于线下社区的 O2O 资源再生服务，我还是坚持问：能不能通俗点，VC 说是收破烂的，我说了声谢谢就把电话挂了！
过一会他又发来短信：「今天你对我不睬不理，明天我让你高攀不起！」
我耐心地打电话回去对他解释，我不感兴趣的主要原因是他的项目和我手头的项目比起来，一是投入的资本金较高，二是我的现金流较弱，三是较易受国际大宗商品价格和汇率波动影响，ROE 不够稳定。
对方接着就问我的项目是什么行业，我说是 IT 和通讯的周边服务，主要针对移动互联网的增值服务，对方又问运作方式，我说主要是在人群密集的街道和地下通道提供咨询和直营销售，他说能具体点吗，我说是智能高端通讯设备表面处理，他还是坚持问：能不能通俗点，我说是手机贴膜，对方没说话就把电话挂了。
好多公司都喜欢说自己「提供行业内富有竞争力的薪酬」，如此一来，便导致了「行业内富有竞争力的薪酬」成为继「中国有关部门」以后最具神秘感的名词。在这里我想对那些写清薪资范围的公司表达一下我的好感。明码标价，也让看的人心里有数。
如果想不出有创意的文案，老老实实清清楚地写个招聘启事就怎么了？净整那些有的没的。何必浪费双方的时间呢？
发了那么多牢骚，回归正传：到底什么样才是一则好的招聘启事呢？
就是那种公司介绍、岗位描述和应聘要求别具一格，字里行间都散发着朝气与魅力，光看文案就能让人跃跃欲试的。为了避免打软广的嫌疑，在这我就不举例了。
如果做不到，那么我觉得务实、准确、真诚点就行了。搞那些虚的来忽悠涉世未深的大学生有什么意思？
人们往往说从简历就能看出这大概是一个什么样的人，其实从招聘启事也能看出这大概是一家什么公司。
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