职场中的排挤分很多种情况，有的人，领导和同事都不喜欢，有的是领导喜欢，但被同事排挤，情况很多，但被人排挤肯定是有原因的，一般而言，最容易被排挤的有这么几类人。一方面就是利益因素，这一情况比较常见，还有另外一个重要的原因就是为人处事，也就是情商低，无意中得罪人。一旦被人排挤，自己的礼仪肯定受损，晋升的机会少之又少，还会影响个人长远发展。那么，哪几类人容易被针对呢？
第一点，心气高，恃才傲物
恃才傲物，顾名思义就是仗着自己有才能，看不起其他人，这类人有能力，完全是可以成为领导得力干将的。但是，他们不会为人处事，觉得自己有能力，领导提拔我这是理所应当的事情，不会跟领导表达忠心，同时，由于实力较强，周围同事实力差，自然就会觉得高人一等，心高气傲，不懂得与人为善。
在管理学上有这么一个定律叫做彼得定律：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。由于不称职的人占据重要位置，他将雇用更多不如自己的人做助手，并将导致机构膨胀人浮于事。正所谓木秀于林，风必摧之，自己的能力太强太耀眼，也并不是件好事，一方面就遮掩了领导的光芒，另一方面，自己的同事也会不满意，这就是相当于是抢夺了自己的机会，同事自然会暗地里下绊子。
第二点，做事较真，不留情面
工作认真是件好事，但是过分较真就不一定是好事了。在职场中为人处事应该圆滑、灵活一些，而不能不通人情，这样的后果可能就是会得罪领导和同事。在职场中，应该是把握大原则、大问题，也就是我们常说的外圆内方。
第三点，狐假虎威，颐指气使。
这类人，仗着自己领导欣赏自己，就非常善于借用领导的势，特别是假用领导名义去做事儿。一方面，员工就非常反感这类人，承担了很多不属于自己的工作；另一方面，一旦出事之后，领导会对这类人敬而远之。在《人民的名义》当中，丁义珍跑了，李达康是这么评价的他：干什么事都打着我的名义，功劳他来，黑锅我背。不管是领导还是同事，都会非常讨厌这类人。
第四点，敷衍、临抱佛脚
这类人说的就是那些临时抱佛脚才拍马屁的人，比如说，祁同伟。祁同伟发现陈岩石和新上任的沙瑞金关系不一般，他就想的是去拉近关系。高育良曾经提醒他：你平时不走动，现在想拉关系，一动不如已静。结果，祁同伟不听话，跑去陈岩石家里套近乎，结果当然是自取其辱。他的表演很卖力，但是他早就被领导们看透了，甚至后来沙瑞金还在会上说他：评选劳模我就投他一票。
第五点，小家子气，不懂分利
这主要是针对管理者，其实真正在职场当中有非常重要的一点就是懂得分享利益，华为总裁任正非说过：只要把钱分好了就解决了管理的大部分问题。财聚人散，财散人聚。曾国藩就特别会分功，把攻克安庆的头功让给了胡林翼，还把前线奋战之功让给绿营的多隆阿，让功给别人，有利益大家一起分，自然不会有人眼红，不患寡而患不均，让利给其他人，自然能帮自己美言几句。
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