在网上冲浪的我们，经常会听到“人设”这个词。

最近papi酱的孩子未随母姓，被部分网友讨论，说这违背了她独立女性的人设。

孩子和谁姓，与是否是独立女性似乎没有什么关系吧。再者，独立女性只是网友给她的人物设定。

“人设”这个词最初的解释是人物设定，即对虚拟角色的外貌特征、性格特点的塑造。它来自剧本创作，是凭空创造出来的特质。

娱乐圈里，充斥着各种“人设”，有了“人设”，就能在大环境下占据一席之地。

似乎，职场上也是这样。

每天晚点下班是“勤奋”

刚入职场是“傻白甜”

树立人设，不过是人为地设置一个记忆点，让大众记住你。

只是，是人设终究会有崩塌的时候，最终还会遭到人设崩塌的反噬。

在职场上，不要给自己设立什么人设，而是为自己精准定位。

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人设是别人设定的，定位是自己给的

定位和人设的不同之处是，人设是别人设定的，定位是自己给的。

只会默默做事，做的事还是很容易被取代的事情。

工作几年任劳任怨，可领导连我的名字都叫不出来。

工作非常努力，却仍是一只“职场小透明”。

职场是一个不断发现和实现自我的过程，而不是不断重复的过程。

精准定位，会让我们更加了解自己，更加明确自己的优势所在。无论在职场中的那个阶段，都需要给自己一个精准的定位。

如何找到自己的定位

在以前，我们很尊崇木桶理论——一只木桶能盛水的多少，并不取决于桶壁上最长的那块木板，而是取决于它最短的那块木板。

不过，在互联网时代，这个理论已经跟不上时代的步伐了。现在的社会，人们更加相信长板理论——当你把桶倾斜时，能装最多的水取决于最长的板。

我们需要放大自己的长板。

了解自己真正的优点是什么？

可以被感知的优点是什么？

最短被感知的优点是什么？

找出自己的关键词，然后将其放大，这就是我们那个不可取代的竞争力。

当然，只有这个方式是不够的，我们还需要将自己放在社会的大环境之下，进行自我分析。

行业市场：有什么？了解行业的发展趋势、行业信息。

专业能力：自己最擅长做什么？挖掘自身优势，排除非优势项。

个人需求：自己最想要什么？找到自己的需求和价值观。

在《高效的方法》这本书中，作者将人的优势分为执行优势和激情优势。执行优势是指这个人最擅长做什么，激情优势说的什么最能点燃一个人的热情。

将两种优势结合在一起，这就是一个人最大的优势所在。

利用我的短板。

成就我们的，往往是缺点。

作者戴尔·卡耐基说：对那些不成熟的人来说，他们永远都可以找到一些借口，以掩饰他们自身的某些缺点或不幸。

对于缺点，我们只要控制好它让它及格就好了。真正优秀的人，会把缺点转化为刺激自己的动力。

除此之外，我们还要做好这三点

01 在定位中制作内容，其实就是提高自己的能力啦。

第一是精进自己的专业能力。

能力的培养不是通过从事工作就能自然掌握的，而是需要聚焦目标、刻意练习，并持续努力。

聚焦目标，并且越具体越好。根据目标，为自己制定一个具体的、可执行的目标吧！这里我们可以用到SMART法则，即目标要具体、目标要量化、目标要可以达到、 目标要有相关性、目标要有明确的截止期限。

刻意练习，有了目标之后，我们需要刻意练习。对于刻意练习，我们还要学会主动练习、走出舒适区、大量的重复练习以及大量时间的投入。

持续学习，艾宾浩斯遗忘曲线告诉我们，人类大脑对新事物遗忘的速度，先快后慢。几个月不拿画笔，我可能就不会画画了。书本不读第二遍，我就会很快遗忘书中的内容。

我们不仅需要学习，还需要持续学习。

第二是掌握可迁移的核心能力

行业在变，可有些能力却是相同的。掌握可迁移的核心能力，依旧可以在其他领域发光发热。

日本雇佣劳动专家大久保幸夫的《12个工作的基本》从自我管理、人际沟通、团队协作三方面入手，讲述了12种职场核心能力。

自我管理：乐观力、持续学习力、目标发现力、专业构筑力

人际沟通：亲和力、反应力、语境理解力、人脉开拓力

团队协助：委任力、商谈力、传授力、协调力

大家可以去看看。

02精准投放 ，进行自我传播。

通俗点，就是让领导注意我，刷出我的“职场存在感”。

在职场上，我们需要多方面地强化别人对自己的印象。

第一，形成刻板印象。这里的刻板印象，是指好的一面。在实际工作中，传递关键信息，别人知道我的优势所在，这很重要。

提到“最会卖货的主播”，你会想到什么？是李佳琦、薇娅。让别人记住你，就要像被人传递你的特质。

第二，说什么比做什么同样重要。

卡耐基曾经说过，一个人的成功，知识技能和沟通能力同样重要。

闷头工作不是好事，我们需要抓住时机去表达自己，让领导和上司知道自己的工作能力，这样我们就会有可能比别人多一次机会。

搞不好，就升职加薪了。

03 持续迭代，不断寻找自己的不可替代性。

迭代，就是小步快跑，把最内核的部分先放出来，不断优化。

微信最早发布于2011年，刚开始它只是熟人之间的通讯工具，只可以发短信、发图片。再后来微信基于技术和用户体验，先后推出了语音、查看附件的人、摇一摇等功能。直到现在，微信成为了人们必不可少的通讯工具。

这就是持续迭代的作用。

对于自我迭代，我们可以用两个方法。

不断了解自己。职场是个长期的过程，每个阶段我们的能力与需求都在发生变化，找到当时阶段的优点和缺点、真实能力和需求，从而更了解自己。

不断寻找差异。职场是个不断发展的过程，我们需要有这种能力：看到大家没有看到的，做到别人没有做到的，在时代的洪流里奋起直追，凸显自己在职场上的差异性，找到自己的不可取代性。

总结一下。

要想在职场上更有竞争力，需要对自己进行精准定位，寻找自己的职场关键词，并在这个关键词里不断创造内容，积蓄势能，持续迭代，最终实现自我价值。

作者：何时，一名知识干货分享官，专注学习干货、个人成长、职场感悟。

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