【门艳#20230414第631天，共763天】
设定有效目标是要有前提的；
有效目标三个因素 目标具体、有实现期限、有效目标必须很现实；
目标不能实现的可能因素: 可实现性太小，对目标缺乏清晰的认识、外部因素、自身因素；
SMART原则：S明确的、具体的；M可测量的；A可实现的、R相关的、T有时限性的；
沟通要放在关键时间节点上，处理事情也要有目标，要有效，真实的解决问题；
生活中也有目标，做所有的事情都要有目标；
各个任务、流程都要有目标的惯性思维：为什么？是什么？如何做？让头脑和身体形成这样的机制；
要想成为什么样的人（目标)，是要有动机，心中会很笃定，有清晰专注的行动力，同时还能帮助带动他人，就能达成目标（订目标列计划很重要，才能笃定的执行实现)；
行动期间保持足够的动力，过程中给自己一些奖励、激励，也可以顺心放松，依照自己的方式成长和前行；
靠近目标，伟大的目标都是不要放弃小目标，做任何事情都要找到理由，构建自己未来的目标；
领袖力一定要拆解成具体行动；
放下过去的经验，有参考但不可作为决策，把固定型思维转变为成长型思维。
【所获】
目标是为人生服务的，可以有效的指引并赋予人生价值感，所设定的目标一定是自己具体的、真实的、主动的想要的、可实现、有效的；
继续细化自己的各个目标，能够更好的助力并提升自己的人生意义。
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