我选择把复杂的工作交给懒人做，因为懒人总能找到简单的解决方法。——比尔·盖茨
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李文（化名），39岁，一家上市公司的中层管理人员，近期因为一场因抵制直接领导而被离职，搞得他焦头烂额、甚至失眠。
到底是什么导致李文如此狼狈不堪？事情是这样的。李文入职一家公司已经4年多了，自己每天工作非常辛苦，加班是常态，业绩确实也不错。但去年10月，公司因晋升的问题，自己开始闹情绪，和新晋升的领导出现严重分歧，甚至在开会的时候表现对新晋升的领导不服等等。
李文对新晋升的领导这么排斥的原因是什么呢？原来，他新晋升的部门总监是他原来的同事。他一直认为他的这位“领导”工作不认真、只会迎合老板等等，正是因为这样的认知，导致李文从内心瞧不上他新晋升的领导。上周，公司VP了解了他做事情处处针对新晋升的领导后，实在看不下去了，强烈要求公司HR对李文进行劝退。
虽然李文拿到“N+2”近7个月的赔偿金，但他离职后失落、失意、垂头丧气都不足以形容他的心情。
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看到这个案例，老王认为，职场上，没有对与错，只是每个人的关注点不同，导致结果的不同。
就像案例中的李文，他的关注点是做好工作，哪怕是加班加点，都乐意，属于“低头拉车、不会抬头看路”的职场人。但他错就错在：不该公开叫板领导或与直接与老板对着干。如果每个员工都效仿李文的做法，那么公司不就成了斗牛场了。谁想上就上，谁想闹就闹？所以根据很多公司不成文的“保上不保下”规定，一般这样的员工都会被劝退。
就像前几天网上传得沸沸扬扬的新闻，说某公司因为VP的问题导致部门集体罢工，但最后又如何？VP还是原来的VP、公司业绩依旧高速增长，只是部门关键的几个岗位的人换掉而已。
职场上，为什么会出现这样的事情呢？老王一直在讲，任何公司都是以非理性的形式存在，根本不存在公平，只是领导判断谁的价值更大而已。
还有就是，你认为这位员工没有好好地工作，其实，你真的错了。你看到的仅仅是一部分，还有你没看到的。很可能，你没看到的那一部分工作才是对公司产生巨大效益的价值所在。不要忘记了，老板不会平白无故地拿自己公司的钱养闲人。
还有一个案例，一家公司高薪招聘一位头衔是总监的高管。对于这样一位空降“新领导”，公司很多员工都持观望的态度；有人想看看“新领导”到底有几把刷子；还有人完全持否定的眼光对待……
大老板高薪招聘这位总监不是让他来解决公司内部具体工作的，而是让他来处理公司外部关系和对接老板都不能处理的问题。据老王了解，这位总监入职不到1年，把大老板和公司员工一直没有搞定的问题彻底解决了。这样的员工，老板自然最愿意高薪招募了。员工的思维仅限于公司内部，但是老板的思维是把控公司的整体利益。角度不一样，眼界就不一样，薪资自然就更不一样了。
就像前天老王在网上看到一句话说：你眼中的认不认真干活，和老板眼中一个人产生的价值大小有关系：认真干活的人，干一件事解决了1个问题；不干活的人，干一件事情解决了10个问题。所以，职场争斗不能用认真不认真干活来评价一个人，而要看利益的核心在哪里，找到利益的核心，你就知道谁输谁赢了。
文章读到这里，你应该明白职场关系到底该如何处理了吧？
职场上讲究一份付出，一份收获。根据老王这几年对职场的观察，老王认为，职场上有两种人，一种是专业能力，他的关注点在做具体的事务上；另一种人是人际处理能力很强，他的关注点是如何通过人际关系来帮助自己完成更多事情。
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老王认为，不管哪种人，只要是能为公司创造价值的人，都值得尊重，都是好员工。但问题在于职场上员工要不要因为所见有限的工作量争来争去？
老王认为，职场上的确存在劣币驱逐良币的现象，但这存在于走下坡路的公司，或是大老板默认的处理方式。没必要一定要争个面红耳赤，是非曲直。
职场上，我到底该如何做，才能走得更远呢？老王建议：
1、一个员工的职业发展，主要取决于你的直接老板是否认可。老王建议，如果你遇到自身素质和修养很差的直接老板，请赶快离职。如果公司管理层有这样人员的存在，除了你职业不能更好得发展外，还会让你卷入公司内斗中，对你职业发展没有什么好处。但你可以选择离开这个破环境，你千万不要和你的直接老板对着干，因为这不但降低了你的品位，还让你身心疲惫，搞不好你会有被离职的风险。
2、 正如特劳特所说，大企业的生活就是一碗意大利面，你不能太直率，你必须委婉、间接。所以，在具备最基本的专业技能外，你还要广交朋友、不要和领导唱反调，还要做到你的工作内容一定在领导的视线范围之内。这样，你的职场，才会更好。
老王建议，与其抱怨职场的不公，不如按照老王的方法论，想办法解决问题，这样，你的职场更美好。
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3、职场上，你必须学会自保，但前提你必须有系统化和体系化的知识，不然，即使很圆滑、非常会自保，但你的老板一样会让你滚蛋的。因为你不能帮助你的直接老板解决问题、更不能完成你的绩效，会拉低团队整体绩效的。
杭州一家独角兽电商公司的一个部门就是这样的。这个部门有一位员工很聪明，特别喜欢和领导一起玩，但他的绩效差，甚至不会解决问题。最后，一样被公司劝退。说明，职场上，没有解决问题能力人，和谁在一起都没用，一样被离职。
写在最后
职场上，永远不要找借口。因为职场上，机会绝对均等永远不会为你停留。但你一定要记住，职场最好的生存方法就是管住自己的嘴，因为你的嘴巴会让你失去很多机会、甚至被离职。老王建议，如果你不能适应一家公司，你除了自我反省外，最好的方式换一个赛道，或许，你会走得更好。
【猎头老王】系头条号签约作者
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