我有一个朋友，在年前应聘上一家公司里一个比较高阶的岗位，年薪50万左右，于是，他向领导提出了离职。当时他的领导竭尽全力的挽留他，说要给他大幅度涨薪，并且表达了他在公司的核心地位，团队离不开他。
最后，我朋友决定留了下来，并不是因为大幅度涨薪，而是觉得自己的领导人很好，一直以来为自己提供了很多帮助。
但是，刚过去四个月，他就后悔了。
领导一直在分他的权，当初说的大幅度涨薪，也仅仅是正常的涨薪幅度。
用人不疑，疑人不用，既然你决定留下来，就应该想到会有这样的后果。
1. 只要你提过离职，你在老板心中就打上了不稳定的标签
每个公司或者集体，都很看重忠诚度这个东西，只要你提过离职，说明你对自己在公司的现状肯定有不满意的地方。老板可能会反思自己的不足，但是，他更觉得你已经不和他一条心了，身上打上了不稳定的标签。
2. 老板挽留你，是因为暂时还找不到比你性价比更高的替代品
能被别人利用，说明你还有被利用的价值。老板挽留你，有的时候是象征性的走个过场，但是也有可能是你的能力真的不错，他暂时找不到比你性价比更高的人来替代你。一旦老板手里有可替代的人才，他一定会慢慢分化你的权利和职责，让你在未来离职的时候，对团队没有任何影响。
3. 既然都提了离职，那就果断的走人
提离职前，需要认真思考，去衡量下家公司给的条件和现在的公司之间的对比，如果明显比现在好很多，那就果断的走人吧。提离职前，要思虑周全，但是，一旦向老板提出离职，无论老板舌灿莲花，多么用心的挽留，你心里面都要清楚，这只是缓兵之计，如果你不果断的选择走人，那么未来老板也会让你走人。
一旦提了离职，就不要再想回头。因为，老板已经不信任你，你对他来说，不算自己人了，等他有可替代你的人选，你肯定会被边缘化，到时候你就变成了不得不走人。下一家公司给你开条件的时候，会去看你现有的筹码，等你的筹码都被老板收走了，下家公司还会给你开出好的条件吗？
离职有风险，提出需谨慎。
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