《谁说你不能坚持》
参与感：
如果你怀着忐忑的心情走入一个陌生，但是需要彼此互动的环境，然后你灰溜溜的走到最后一排，坐定，之后还是没有人理你，最后你灰溜溜的离开了，试问，这样的活动，你想参加吗？
一个新的星友怀着好奇心加入到微信群后，如果没有人招呼他，基本上这位新星友也不会说话，因为没有任何参与感，所以群规定，只要有新人加入，群主需要第一时间做三个动作，1、欢迎、2、发群规 3、请新人做自我介绍或者 发红包，以此来帮助这位新人获得参与感。
感悟：作为人事工作者，如何让新员工更好的融入公司，成为思考的问题之一，平常有新员工入职介绍，但对微信群却缺乏管理，今后将参照以上来提升新员工的参与感。
在人事培训过程中，第一件事让新员工依次做自我介绍，让大家更好的互相认识，更大的目的是让新员工在开始即获得参与感。
优秀领导者都是具备一个能力，让别人认为他很重要，来赋予对方更多的参与感。
获得参与感方法之一：结识负责人
过得参与感，需要自己更积极主动一些
积极主动的参与，需要一种不要脸的精神
在读书营中，指导员也一直在强调，要积极主动的与牛人产生链接，所以我主动添加老铁们的微信，多在群内与老铁们互动，提升参与感，若不然心里总是想着，每天简单完成读书营小任务就可以了，而这样就失去了加入读书营的意义，读好书、见牛人、勤写作、爱分享、重践行、常利他！
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