在父亲节来临之际，职场已生育的男性再度被聚焦，我们可以透过《2022职场男性育儿报告》（以下简称“报告”），看到当下职场男性的生存状态和心理历程。

01关于生育年龄

据报告统计，有39%男性的初次生育年龄在26岁-30岁，32.3%生育年龄在31-35岁，14%生育年龄在36-40岁，11%生育年龄在20-25岁。

这意味着，大部分的职场男性在肩负工作的同时，他们也具备了孩子父亲的身份。

图源：前程无忧《2022职场男性育儿报告》

02关于职业影响

在有了孩子以后，对职场男性产生了哪些影响？他们会选择花更多时间陪伴，或者给孩子提供更好的经济保障从而更加努力工作吗？

报告数据显示，82.3%的男性在育儿之后职业规划受到不同程度的影响，仅有17.7%的受访者表示生育孩子对自己的职业发展并无影响。

有近四成的职场男性表示选择减少自己的休息时间给与孩子更多陪伴，但仍会保持原有的工作强度。有32%的人选择换一份工资更高的工作，为孩子提供更好的经济保障，10%的人计划换一份较轻松的工作，换来更多时间去陪伴孩子。

对“育儿”的理解，不同年代的父亲有着明显差异。在90后中，38.9%职场男性倾向于减少甚至牺牲陪伴时间，以提供更坚实的经济保障；80后父亲更注重陪伴，有28.7%的人表示愿意换一份轻松的工作；70后父亲对现状较为满意，45%的人不打算做出改变。

60.3%职场男性有时间会分担家务和照顾小孩，17.7%的人尽力在做，但表示自己不擅长育儿；13.3%称自己尽心尽力，不比妈妈做得少。

目前“严母慈父”的新型家庭教育正在成为趋势，34%的男性表示自己是相对开明和宽容的“玩伴”角色，与孩子的沟通模式是平等互动型，而妈妈则是成为了严格约束孩子行为的“管教者”。

图源：前程无忧《2022职场男性育儿报告》

03关于家庭支出

在家庭经济收支方面，59.7%职场男性表示“共同承担、双方收入差不多”，34%称自己承担了更多的家庭支出，5%的人表示另一半负担着家庭的主要开销。

对于三胎及全面开放生育限制政策，有53.5%的职场男性表示家庭没有生育计划。在这些不愿意继续生育的人当中，超六成的人认为最大的阻碍是源于家庭经济压力和负担过大，难以承受多孩生活中的生育和教育等成本，另有36.8%的职场男性更多困扰于“事业、家庭与自我的平衡”。

家庭成本的消耗占据了极为重要的因素。

图源：前程无忧《2022职场男性育儿报告》

职场父亲是大部分男性都会经历的，步入职场就是职场男性，回归家庭面对孩子时就是一位父亲，他们要面临着较大的工作、职场、经济支撑与家庭生活的压力，不仅要保障生活质量，还要付出金钱和时间，他们也会产生焦虑，担心自己在工作上落后或减速，以及担心工作方面的机会被家庭责任影响等。

职场男性打拼不易，一直努力，面临多重难题与挑战，解决复杂多变的问题，还要展现出自己责任与担当、力量与爱的一面，做得不够好还有可能会变成了大家口中吐槽的“隐形爸爸”，不肯轻易示弱的他们普遍是有苦难言。

6月19日就是父亲节，乐寻坊预祝所有的职场男性节日快乐，希望大家都能在职场上独当一面，也可以为孩子撑起一片天，做好自身的合理规划与平衡抉择，成就幸福生活。

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