先讲个朋友的真人真事：
这个女孩小书，家境很差，父母离婚，妈妈在一家国营单位做清洁工，妹妹归妈妈抚养，小书跟了爸爸，爸爸再婚，她只好经常往妈妈家跑。小书成绩还不错，但发挥不好，只考上省里的二本。毕业分配时，妈妈求单位的领导看在多年老职工的面上，把她要分配到她单位。老领导知道她家情况不好，妈妈是个老实巴交没有文化的农村妇女，干活也很卖力，看孩子也很乖巧，从内定的名额里挤出一个，把她留在公司里的实验室打杂。
这家单位和德国某市的一家公司作为姊妹城市的合作项目，每年互派人员进行学习交流。中方派出的都是研究生以上的人员。论资排辈，小书从来也不指望这个机会落到她头上。
实验室没什么活，大部分时间就是看看书闲聊。其他同事都是领导的三亲六戚的家属，进来就是混日子，等退休。
小书知道自己没有后台，一切都得靠自己，不敢和她们比。
所以，只要有空闲，她就把实验室清理得干干净净，或者到几个研究生前辈那里找点事做，德国专家就在隔壁，她经常去请教，也会帮忙翻译些资料，后来，她报了一个夜校德语班，她学得很快，很多专业资料的翻译工作别人就顺便推给了她，她碰到不懂的地方就去请教德国专家。
每两年，外派的人员回国，各方再选送一个外派人员，人员选好，再通知对方办理相关手续。德国专家回去后，跟他领导汇报说；最好建议中方：让德方专家根据在中国工作的情况推荐派往德国的中国人员。他认为中国方面选定的人员根本不能利用这个宝贵的交流学习的机会。
他认为最适合的人选是小书。
德方听从了这个专家的建议，书信给国内市里管外派人员的领导要求照此办理。
此事引起轩然大波。德方此举破坏了中方的规矩和暴露了国内的潜规则。而市里的领导也很尴尬。
德方专家在信里列举了中国公司人员的各种懒散的上班状态：
上班时间男人打牌，女人打毛线，逛街。
每间实验室的桌子手摸上去都是灰。仪器卫生也很差。
工作不认真，没有钻研精神，做事马虎，得过且过
。。。。。
同时，肯定小书的敬业精神：做事认真，勤奋好学，积极上进。。。。
一时间各种流言四起，连领导也说：德国人看上她什么啊？要长相没长相，要身材没身材，还是一本科生。
当然大家心里很清楚，小书和那个专家不会有什么关系。
最后，中方妥协，小书顺利奔赴德国，两年期满后，回国重新找到一家德国公司，路越走越宽敞！
你会说要是没有那个德国专家，要是没有交流的机会，要是没有她妈，要是。。。。。。。。她还不是跟我一样？
那么，反过来说，如果这些机会你都有，你肯定也能抓住？
未必！！
我自己也是一个普通家庭成长起来的孩子，父母无权无势，读什么专业，考什么大学，出国读书工作，父母没有出一份力，一分钱，全靠自己，。或者说靠机会。可是机会只选择那些早已准备好的人，那些在别人逛街，聊天，泡酒吧时学外语，补专业知识，研究心理学，历史，哲学的人，那些每天都有一点点进步，有人生规划，并坚持的人。
如果你现在马上坐下来仔细想想下面这几个方面，自己是否做到，也许机会很快就会来敲门：
和同事相比，你在业务上是否出类拔萃？ 哪怕一点点
没有工作可干时，你会做什么？聊天，上网，还是找与工作相关的资料研究
除了学习专业知识，你阅读营销（包括个人营销），社会学，心理学，哲学。。方面的书吗？
你了解公司其他部门的业务吗？
。。。。
如果都是否定或不知道，那拉回到文章最前面，再读一遍别人如何做。
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