关于价值观

价值观的这个词真的是太宽泛了，其实最初我想把标题定义为所有的分手几乎都是因为价值观不同，由于字太多就把词精简为价值观，使得话题又被扩散了。

价值观不同的婚姻为什么会分手？

1.由于价值观不同使得两个人的认知有很大的区别所以在想问题的时候就会意见不统一，过于利己的人就会凡事只考虑自己的利益，不会在乎由于我的缘故去考虑别人的得失。如果一个人懂得利他就是做任何事情都会权衡得体而不为了占便宜。这样的两个人是无法生活在一起的，这个人会认为那一个人像傻X，那个人还会认为这个人极其自私。所以分开一定是早晚的，如果不分开的情况下就是一个人把另一个人同化了。

2.价值观不同的两个人行为方式不同导致分手，以上说到了两种价值观一个是自私的利己，一个是利他，这两类人想问题的方式会有很大的差异，其实这样的两个人做事方式的差异会更不一样，所以矛盾也会非常的多，这两类人的如果经过磨合还是会有可能继续在一起生活的，但是需要了彼此都先认同对方的，抛出爱的成分，就理性的通过价值观影射出来的做事方法让两个人会有差异。利己和利他都不是最好的，物极必反，只要找到可以综合的那个点，两个人的想法就会同步。那就是利己且利他，生活中为自己考虑并没有什么错，但是不应该因为只顾自己而影响到他人的利益。权衡一下总会找到合适的解决方案而不是非要损害别人的利益。

3.价值观不同的人是不会有共同语言的，记得一句话是“话不投机半句多”这个我自己是深有体会的，先不说和自己的爱人之间，就是和很多人在一起的时候，当有人和你的价值观完全不符合的时候他说话你是很不愿意配合和与之交谈的。我想很多人都应该是这样的。老公特别自大，总是自以为是，出去吃饭也特别能吹牛，老婆是很低调谦逊的那种，这样的两个人怎么可能会和平共处。这不是简单的性格内向与外向的问题，而是价值观完全相悖。所以它的解决方案是要么分手，要么被同化。

合伙人价值观不同为什么会分手？

1.价值观不同对待员工的管理方式就有可能不一致，如果你认为企业能发展是一个团队的功劳，那么你就会培养好这个团队，让这个团队更加有凝聚力。让团队的每个人都成长起来才是一个团队强大是根本。那么为了凝聚这个团队你就会开始关注每个队友的成长并且给予帮助。我认为这样的工作氛围也应该是有爱的。那么如果价值观不同的人会管理模式会是像任正非的狼性管理一样，一切以结果为导向，我可以给出高薪，但是你必须给公司一个满意的答卷，如果不，直接走人。这两种方式其实没有对错，实验证明都是有成效的，但是如果是这两种思维的人合伙，除非有一方直接不参与管理做其他分工，不然就会有分歧。这两种还好，毕竟两种方式的一些企业家做出来的可以复制的方式不分伯仲，但是如果有的人想用狼性思维然去管理还不想给出高薪，想用最低的价钱雇佣最出色的人，想想也是醉了，商人思维就是考虑投资回报率，包括对人的投资，我花出去的钱可以给我带来什么收益，是不是值得，如果不值得就要考虑如何止损，做法不无道理，如果太过可能对企业才是真正的损失。

2.价值观不同，一个人自私一个人相对于无私还有可能会维持下去，一个人虽然虽然占便宜但是另一个人愿意吃亏，不愿意去计较。但也一定会有矛盾，在这种极度心里不公平的状态下会让矛盾升级，长期维持关系会很困难。

价值观如果一样，两个人都非常自私的情况下，也是绝配，也有可能会维持关系，也有可能因为人外有人，天外有天导致占不到便宜而分手。

价值观不正会影响一个人的正向发展，他会失去很多机会。也会失去很多朋友。

人的价值观也会改变的，他取决你每天都喂养了什么？你才会可能改变成什么？你输入善良，你的价值观就会定义为一个人需要善良。你输入算计，你的价值观就会定义为一个人需要算计。你输入正义，你的价值观就会定义为一个人需要秉持公正......