职场情商是什么
情商已经成为商业语言的一部分，在各种交际与交易场景中广泛运用。
五个情商模型：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪、处理相互关系。情商不是为了取悦别人，而是为了让自己更自在。
职场中，高情商绝对不等同于“会说话”。情商包含四点：适应能力、恢复力、分享与协作、同理心。
很多初入职场的小白都会因为自己无法进步而感到苦恼，原因就在于他们总喜欢活在自我的世界里，自娱自乐。很多时候，能跳出自己的圈子，进行跨界思维的碰撞，才能激发出更大的创造力。
换位思考、将心比心，能够建立起与他人的信任，拉近彼此的心灵距离。
提高情商，将自己的事做到极致。处处注重细节的人，会更早获得他人的关注与正向反馈。要有一个切实可行的预期，留足修改和完善的时间。最好交付任务的时间是截止期限前几个小时或者半天。数据要准确无误，要提高对数据的敏感度。
掌握硬技能，考虑公司的文化和调性，需要什么样的人才，再来看自己是否达到了标准。
不要指望老板主动了解你，你要做的，就是不断在老板面前刷“存在感”。
当情商和软技能已经成为习惯，观念发生改变，行为发生变化，我们就开启了满意的、成功的职业生涯。
《投行人生》金句：初入职场，情商比智商更重要。
整体性学习
整体学习反对死记硬背，主张采用多种途径综合学习，用大脑中丰富的神经元网络吸收整合信息，从而创造一种新的信息网络，把所有的知识关联起来，做到对知识的全面理解。
整体性学习运用全面知识解决问题，有三个关键点：结构、模型和高速公路。
“结构”就是一系列紧密联系的知识，知识结构就好像是思想中的一座城市，每个知识点就是城市中的建筑，这些建筑要靠道路相连，你会发现有的建筑和其他建筑有上百条路相连，而有的就只有一条路和外界相连。
那些有很多条路连接的建筑一般是基础知识，建立良好的知识结构无非就是多修路，每新学一个知识、一个概念的时候，主动和已经学过的知识连接起来，多修几条路，自然会更容易找到知识的建筑。
“模型”是简化的结构，它是要把结构中的关键因素精简地表达出来，或者你也可以把模型理解成各个建筑间的主线路。
结构里会有路把建筑连在一起，拥有几百条公路对一个城市来说当然重要，但这个城市要想实现质的发展，还需要增加城市之间的高速公路，也就是增加结构与结构之间的联系。
高速公路的两端，连着的很可能是看起来不太相关的两个知识点，这样一来，人们都具备了“跳出盒子”的能力，从而激发创造力。
《如何高效学习》金句：整体学习有三个关键点：结构、模型和高速公路。
如何提高效率与执行力
效率低、行动力差是大多数职场人的通病，有些人已经意识到是自己的问题，生产力平衡检测和能量水平检测两个检测方法能帮你测出问题。
在做任何事情之前，先要宏观地审视这件事情，了解自己的能量与任务成果之间的匹配度。
生活和工作的最好的状态来自于平衡。推荐了一个生产力平衡检测。
想象你是一只健康的母鸡，卧在一窝健康的鸡蛋上，这些鸡蛋代表你喜欢的工作，健康状况良好的家人，进展顺利的项目或是一个非常默契的伙伴。此时不论是母鸡还是鸡蛋，状态都是极好的，此时我们就说生产力平衡了。
此时你就需要借助五个标尺来衡量你这只母鸡以及每个鸡蛋的健康状况了：极好，说明状况非常好；还可以，意味着还有改善的潜力；病态，说明你知道毛病所在，并且知道如何修正；危险，是指需要立刻注意或面临严重的损失风险；死亡，意味着精疲力竭或者已经遭受损失。
评估你这只母鸡以及每个鸡蛋的情况。
如果你对测试结果感到不满意，那么你就需要通过果汁练习、生产力障碍练习和行动漏斗练习来提高自己的效率和行动力，学会合理分配自己的时间和精力。
职场之中，要看一个人的工作能力如何，很大程度上要看他的工作效率与执行力。
《自我赋能》金句：君子求诸己，小人求诸人。
如何实现颠覆式成长
如果把人生必做一次充满艰辛和风险的旅行，那么成功就是人生旅途中的驿站，而成长则是艰苦的旅程以及动人的风景。
成功是人生某一阶段的某一个结果的呈现，是一个人人生态度的一种彰显；而成长则是持续的自我超越，只有通过成长，一个人才能最终找到人生价值和内心平静。成长是通向成功的旅程，成长比成功更重要。
颠覆者身上都具有一个共性：他们不仅能发现潜在的需求，还能将这些需求和自己的优势完美结合起来，这是普通人难以企及的本领。
为了生存，我们每个人都需要掌握至少一项技能，找到这个技能。
当你带着强烈的情感，去做某些事情时，你会进入精力充沛、心无旁骛的状态，而这件事情，有可能就是你的优势。
当你谴责别人时，可能是因为你在该领域具备出众的才能，所以你能在这方面发现别人看不到的问题。
能够为你带来赞誉的，一定是你的优势，别忽视自己独特的优势。
来之不易的技能，很可能是你开启新领域时，所必备的技能。
在这个过程中，不仅需要让潜在机遇与自身优势相匹配，更要在面对挑战时，改变固有的思维方式，把外在的限制和束缚，变成实现职业跃迁的有利条件。唯有这样，印象中的不可能才能一点点成为可能！
《颠覆式成长》金句：只要你有好奇心，愿意主动尝试新目标，根据实践不断调整，总有一天会成功。
如何不被机器淘汰
科技进步正在加速进行，很多体力劳动已经被机器取代，科学技术的发展提高了生产效率，也造就了更多的整体财富，却并不表示每个人都能同等受益。
科技的进步往往提高了对高技能劳动力的需求，但减少甚至消除了对低技能劳动力的需求。
超级明星是每个行业的巨头，而平凡群众,则是默默无闻的普通人。
经济学领域提出，在许多市场上，消费者愿意为最优秀者支付溢价。如果凭借技术，单一的卖方能廉价地复制自己的服务。那么质量最高的供应商便能夺下最多，甚至整个市场。技术能将一个普通市场变成超级明星式市场。
如果技术替代了劳动力在生产流程中的价值，那么资本设备所有者赚取的收入份额就相对提高了。
事实上，人类和科技之间，并不是非此即彼的关系。只要我们紧跟时代潮流，勇敢拥抱改变，让自己变得不可替代，就能更好地和机器人共舞。未来已来，希望你已经做好了准备迎接挑战，拥抱机会。
只要找对方法，人类依然可以不被机器淘汰，让机器为自己服务。与机器携手共进，是创造新的组织结构、流程、业务模式，以及增强人力资本的素质和质量。
人工智能来势凶猛，如果我们一味被动，不做任何改变的话，很有可能就会被机器淘汰。
《与机器赛跑》金句：以人之天性合于事物之本然。
如何成为“最后一人”
有一个故事能够说明什么是“最后一人”。有一个杯子，里面只有一半水了，有的人看到后会说“只剩一半水了”，这属于消极主义者会说的话；而有的人却说“还有一半水”，这是积极主义者会发表的言论。“最后一人”既不像消极主义者，也不像积极主义者，他会说：“虽然杯子里有一半水，但如果能把杯子装满就更好了”。
要想真正地成为“最后一人”，不经历无数的困境，是无法得到觉醒和磨炼的。
帮助员工直面“想要逃避的心情”，有一个方法很有意思，就是想一想自己在工作中的重要性在整体中占多少比例，也就是说即使你犯了一些小错误，也不会对结果造成多大的影响。
要为员工提供发挥才能的机会，避免使员工在高度标准化的工作中产生怠惰的思想。
要能做出决定，并坚决执行，这是成为“最后一人”的关键。
“最后一人”，是能够在关键时刻承担责任的人，也是能够带领大家勇敢前进的人。“最后一人”是可以培养出来的，方法就是激励员工主动承担责任。
制定合理的奖励与竞争机制，给员工提供做出贡献的机会，提高员工的责任感，培养员工成为“最后一人”，决心承担全部责任的人，将应该做的事认真且乐观地坚持到底。
《成为最后一人》金句：挑战困难的任务，并努力完成它，是让人觉醒并快速成长的最好办法。
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