入冬时节，渐渐的明白预防是一种非常可靠的前提，不是添加衣服，就是要让屋子暖和起来。而随着时间的推移，有些事情不是让我们想像中那样简单或容易。看着事情随着人为的思想改变而改变，说到心里不高兴也是会有大的，而在情绪上可能会有无奈表情在，别的想法还是有的。面对这样严峻的形势上，看拉开我还得再与领导关系出里好一些，或许有情绪是可以的，但不能表达出来。看来这就是人与人之间需要一点圆融法才能为以后出行于之方便。
哎，有些时候真的看不懂领导是怎么想的，批准了他人能够出行，为什么我就不行呢？是我的问题还是领导的问题呢？回想一下，最近的工作表现还是可以的，就是没有于领导多接触。也许可能是这个原因，回想一下，自己也是这样一个不愿意去套近乎的人，只愿意做自己。虽然更换工作领导和环境，性子不变的情况下，一切都还很正常。一个领导管理着不同单位的人，有的时候领导也是拿不准“公平”这杆称的。在一个关系网中，没有强硬的后台还是做什么事情都不方便的。难不成我要让自己的后台展示在领导面前吗！？我感觉这样是不是违背了自己的初心，我只想做好分内的事情，我能够照顾到就和单位一起承担。但是在个人得失上，是不是要为自己争取点了。我想在不违背自己的初心的情况下，可是于我的直接领导聊聊谈谈心。
第一，首先要放好自己的心态，注意听懂领导的意思；
第二，针对文件所采取的信息，逐一列出自己的条框进行说明；
第三，求同存异，多沟通，多思考你我对单位双方建设利益着想；
第四，不违背单位建设前提，提出合理要求和更好的意见风格；
最后，注意在场氛围和谐，让沟通变得轻松活泼，不要那严谨拘束。
我想通过这几点开展我的想法和建设性意见，也不管怎样，摆好自己的心态，还是做最好自己。希望能后得到圆满的答案，加油！！！
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