在信息爆炸，碎片化时间充斥的现在，拥有一个专属自己的知识体系
大概就是拉开人与人之间差距的最大利器了
大量的知识点跟有序的结构，就组成了知识体系
建立自己的知识体系，可以创造联系，便于记忆
可以让思路更清晰，更快地获取结果
知识体系里的知识，只有真正学以致用，实践验证过的，才是属于自己的
知识体系不是囤积，它的核心在于处理。
需要你基于自己已有的东西，对新事物快速做出反应：输入－处理－输出
如何构建自己的知识体系？
（一）“加减乘除等”的方法
①加，就是再往上加
②减，就是精简
③乘，就是组合
④除，就是做归纳压缩
⑤等，就是迁移应用
（二）如何制作“知识卡片”？
1、每天学到的新知识，记录下来，做成一张张「知识卡片」
没法「显性」知识，根本原因就在于：我们以为自己懂了，实际上压根没懂。
1）在弄懂它的基础上，用自己的话重新表述出来；
2）在（1）的基础上，用尽可能简短的语言，提炼出它最核心的信息。
2、知识结构化
事先设定好一个框架，用这个框架去思考和剖析它。
本质：它的核心是什么？我可以如何理解它？
来源：它来自哪里？为何会产生？原因是什么？
去处：它表现为什么？我能拿来做什么？如何操作？
联想：它跟其他什么东西相关？可能会涉及哪些概念？
3、升维整合
两张或多张知识卡片，如果能够组合起来，合并成一张新的卡片，组成一个局部的小网络，重新提炼、浓缩出来—— 这就是一个升维
这是一个不断清除旧卡片、组成新卡片的过程。
4、转化为行动
俗话说人至践则无敌，行动才是王道。
①每天抽出部分时间检视卡片，并记录随时产生的任何念头，写到待办清单里面，作为一个小任务，安排时间让自己去完成。
②主动去思考，这个知识点如何用到生活中？它可以优化我工作、学习、生活的哪个环节？它跟哪个场景是绑定的？
（三）知识管理的五个步骤
1、知识学习：学习知识之前先确定该学什么才是最重要的，要在一个细分的领域达到专家的水平，这个聚焦越细越好。
2、知识保存：充分利用工具让存储的知识真正对个人的学习、利用和创新产生价值，并提高整个知识管理过程的效率。
3、知识共享：通过知识共享，可以促进人们对你的了解和信任，为个人发展开拓新的天地。
4、知识使用：知识本身没有价值，知识只有在使用中才能体现其价值。
5、知识创新：在创新之前你得大量学习、输入和模仿，有了一定基础，才能够创新。
下一步行动：
以问题为核心去搭建自己的整个知识体系
1、整理自己的问题树
用知识去解决实际的问题，才更有动力坚持下去
2、去找问题的解决方案
可以看书、学习、去各大平台搜索，去找牛人赋能
3、把整理的内容输出为自己的知识体系
只有经过思考和总结的东西，才是自己的
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