今天主要学习如何营造氛围和设定目标，氛围这个词，不容易定义也不好描述，但它切切实实存在。如果领导对某件事处理的不得当，可能会对团队的积极性带来很大打击，这些隐形的伤害可能会大大降低团队的作战能力，甚至让团队成员对组织渐渐失去信心。如何营造公平，正能量，有温度的团队氛围太重要了。培训进行到第四天，内容也越来越深入，要思考和反醒的问题很多。希望在培训结束后，集团能组织大家一起讨论，碰撞，可能会使我们的学习更加深化。望齐总考虑哈！
今天主要学习如何营造氛围和设定目标，氛围这个词，不容易定义也不好描述，但它切切实实存在。如果领导对某件事处理的不得当，可能会对团队的积极性带来很大打击，这些隐形的伤害可能会大大降低团队的作战能力，甚至让团队成员对组织渐渐失去信心。如何营造公平，正能量，有温度的团队氛围太重要了。培训进行到第四天，内容也越来越深入，要思考和反醒的问题很多。希望在培训结束后，集团能组织大家一起讨论，碰撞，可能会使我们的学习更加深化。望齐总考虑哈！
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参加了可复制领导力
日更 Day61 领导力可复制吗？ 一、什么是可复制的领导力 1.领导力是可以学会的 领导力可以学会吗？很多人会摇...
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本文标题：可复制的领导力 培训第四天
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