Part1：重新定义你的工作
你一定有擅长的事情，你也一定喜欢它，因为它给你带来的成就感无与伦比。但越擅长做，做的就越多，最终只会一直做。
领导者的特征
1. 像桥梁一样连接不同的人和组织
2. 做一些“有远见”的事情
3. 提升影响力
4. 提升领袖气质
改变你的工作日程安排
越在忙碌的时候，越需要空出一些时间来应对意想不到的事情，比如提升自己领导能力。
Part2：建立良好的人际关系网络
人际交往过程中，出于“自恋原则”和“懒惰原则”，自然而然会被与我们相似和地理位置靠近的人吸引。领导者们却喜欢与各领域人才建立联系，避免单一的群体性思维。
人际关系可以分为三种类型：①保证你的工作能够良好运转的运营关系；②帮助提升个人发展空间的个人关系；③可以在未来发展道路上有所帮助的战略关系。
打造良好的人际关系网络，需要做到：展示自我；利用二度分隔理论；维持关系；找到志同道合的人。
Part3：改变你做事的方法
小心“真实陷阱”，扩展自我概念，对自己身份的定义不要局限在过去和现在，还要展望下未来，那个潜在的自己更能引导你的行为。因此你要做到：做个“随机应变者”；像艺术家一样偷师学艺（如果模仿一个作家是剽窃，模仿很多作家就是研究）；灵活地讲述你的故事（故事随着目标变化而变化）。
Part4：成为一名优秀领导者地进步阶段
阶段一：发现差异
阶段二：只加不减
阶段三：混乱迷茫
阶段四：重新设定前进方向
阶段五：内在化
遥望那些卓有成就的人，我们一边羡慕，一边却认为自己缺乏能力，即使努力了也未必成功，不如不做。而孔子对宰予的批评道出了真相：“力不足者，中道而废，今汝画！”
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