今天晚上又听了樊登读书会的两本书的解读《让童年受伤的你，成为更好得自己》和《如何平衡自己的人生》第二本书听完一遍还想再听一遍，因为我感觉正是我当下所需的，里面的一些理念我很认同：当一个人找到了自己喜欢的工作，他的一生便不再有工作。讲到找到自己的内驱力、动机理论、错位激励、人生战略聚焦、战略和执行力的完美配合……就是觉得好。听完后在洗漱的过程中又听了一遍，但是第二遍可能没第一遍专注，也可能是觉得听过一遍，少了新鲜感，没有第一遍感受的深刻！现在脑子里只有第一遍听得时候共鸣的认同感，觉得讲得太好了！但是脑子里没有一个清晰的思路可用于现实生活的指导。
好尬！我决定跟着记忆再梳理一下对这本书的收获。樊登老师最开始也表达了对这本书的高度赞扬和喜欢，以自己的做技术的同事因为书名就对书本身不看好，他表达了一个观点，不能仅仅是根据自己的逻辑推理就否定了自己并未亲自阅读过的一本书。然后就介绍到讲书的作者是知名大学的教授，写过一本书《创业者的窘境》马云、李彦宏等等知名大咖在很多场合都提到过他写的这本书。然后介绍到这本书是作者在患了癌症好像是生命的最后写的一本书。具有现实指导意义的一本理论书，他紧接着举了作者帮助美国财政局解决财税问题就是通过给对方原理，对方就明白了具体怎么操作。紧接着就分享了平衡人生的三个基本原理。一是：拥有一份发自内心热爱（能够自我驱动）的事业；二是：拥有稳定系统的家庭和朋友；三是：正直 正直是保证前两项持久的基础 然后就围绕这三点进行了详细的阐述结合案例的分享。讲得过程中又引出了，机动原理、战略聚焦、对家庭付出高质量的时间......
听完这本书，再次引发我的思考。就是我面对当下工作的心理，我其实一直都想自我挖掘出对工作本身的内驱力，但是我工作一年多一直没有持续的内驱力驱动我把当下的工作做好，常常是外驱力占的主导因素多。这也是我为啥一年多工作成果并不理想的原因之一。
今天下午我们就进行了总监团队的线上视频会议，大家要分享自己的假期心得、目标、措施、以及表决心。刚看到这个通知时我的第一反应又是抗拒，一种被压迫去做事情的感受。人一旦有抗拒情绪，就会排斥事情本身，内在就会混乱，不能静下心来把事情去思考。所以我并没有好好地按照领导的指示去做。轮到我分享的时候，我是紧张和内虚的。所以讲的时候有些凌乱，最后表决心的时候不知道说什么了，整个分享自己感觉不完整有缺憾。自己说得目标每个月至少到款2笔，10个有效代理，目标60个新增代理，工作日每天新增1个意向客户、1个上线客户。内在有些虚，像是为了表达而表达，并不是自己经过深思熟虑之后发自内心表达出来的。是听了大家的分享后自己借鉴临时搬运过来的，自己都觉得自己讲得有些假。自己很不喜欢这样，但是为了配合领导工作又不得不这样做。
这是我在现在的公司里经常会出现的感受，我一直想找到一个平衡点。能够找到自己持续的内驱力，既能按照自己想法又可以配合领导的工作，让整个工作高效顺利的进展从而达成好的结果。一年多，我偶尔感觉自己清晰了工作的思路，按照自己的节奏做，感觉好而且效率高有成效，但是无法持续，常常会因为公司的强制性要求改变自己的工作思路和节奏，自己就会感到混乱一段时间，整个工作状态低迷，效率低下，对工作本身就充满了排斥情绪，这个时候离职的想法就很强烈！
写着写着我想到了昨天听的《第3选择》结合今天学习的《如何平衡自己的人生》里面提到的思维方式以及工作生活原理和思路，我好好做一下梳理，看是否能创造出我喜欢的工作状态，保持持续稳定长久正向的增长！
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