曹金从原先的炙手可热到今天的无人问津，小岳岳说话都不利索到今天的大红大紫，不得不让人唏嘘。
曹金是老郭最得意的弟子，也是伤老郭最深的人。小岳岳的火除了他自身的努力，可能也有一点：老郭用小岳岳告诉曹金，德重于才。德云社人才济济并非没有曹金不可，哪怕最差的只要老郭肯捧，也能吊打曹金。
反观曹金在德云社的时候才能凸显，离开德云社江郎才尽。现在倒是德云社风生水起，人才济济。岳云鹏，孟鹤堂，烧饼，郭麒麟。。。。。。除了凭借欢乐喜剧人等综艺爆火的几位，还有新生代霄字科也逐渐崭露头角。
经过曹金事件老郭也成长了，学会了鸡蛋不能放到一个筐里。曹金事件有利有弊。弊是从情感上说，对老郭影响很大，估计很长时间他都怀疑人生。利就太多了，德云社更改了运营模式，老郭通过自己的名气带动了更多的徒弟大热。徒弟的热更让德云社火到停不下来。老郭及名下弟子名利双收。
其实德云社的内斗也让我们看清职场，有些人在企业时间久有些能力，也会自傲，觉得自己不可取代。于是就飘了，跟领导谈条件。
其实话说两面要不要跟老板谈条件甚至离巢要先看自身能力。自己翅膀够不够硬。如果从学历能力来讲自己都是行业佼佼者，也得到同行业的认可，在企业确实苛刻辱没自己才能的情况下，可以离巢。
如果自己的才能风光本身就是借着企业大树才得到的，只是因为自己飘了。觉得以自己的能力可以有更好的发展。但是实际上自己的能力实力并未得到同行的认可，那么离巢面临的结局很可能和曹金一样。
凭借企业风光的人才忽略了一点，企业没有谁都能运转。只是换个新人会有一段适应期，适应期过了新人可能更优秀也不一定。很多时候企业之所以优秀并不是因为某一个人，而是因为某一种管理方式或因为某一种氛围。平凡的人因为这种氛围而更显出众，但是脱离了这种氛围，平凡的人依旧平凡。
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