自我评估 | 我擅长什么？（一）

—什么是擅长？比其他人略有优势之处。注意：这是相对的，山外有山，人外有人。
—我擅长什么？没有答案，也没有人告诉我答案，只能自己找。
—我为什么要知道？无他，这是我更进一步的武器。

- 01-   信息收集能力

相比同行我更精通电脑操作以及在网络上搜集信息，能快速根据关键字、渠道、关联信息找到自己需要的信息。但，这真的是一项技能吗？因为这种方法，别人很容易掌握和做到。

但有时候为什么我做的比别人好？例如搜寻一篇关于“腾讯活水计划”的文章，可能我获取信息的速度高于同行，是因为我技术好？细想一下，其实不是，根本原因是：我平时就有意识去收集相关信息，并且在自己的知识框架下不断填充完善。所以？是因为自己的有意识积累吗？

最终答案可能是：我愿意在自己从事的领域深入了解和学习，构建知识体系，让自己有足够深的积累。

- 02-  分析及思考能力

很多事情，同事往往想的比较表面，但我可能想的比较深远。

例如：张三负责部门提能工作时，会通过培养部门提能接口人来推动部门级提能活动的开展，传授课程设计技法、课程运营理念、培训需求方法等等，来提升部门级提能培训活动的质量。但这些都是法、术的层面，提能接口人不知基于什么前提来使用，底层的逻辑和依据到底是什么，作用其实很有限。

根本的做法是：
1. 做业务和团队分析，确定业务需要，评估是基于解决问题还是基于梯队建设做提能；
2. 对部门提能工作进行长短期规划、直接提能和根本提能的规划；
3. 再运用培训需求调研、课程运营理念、课程设计技法类设计培训项目。

但这真的能代表我的分析及思考能力比别人强吗？不一定，我自问智商不高，也就一本水平，同事的智商和分析能力不低于我的。但为什么会如此？细想之下，极有可能是因为我在这方面想的比别人多。

最终答案可能是：我更喜欢思考，喜欢一层一层的深挖，一直到不能再往下挖为止。因喜欢所以勤奋，因为勤奋所以有所得，因为有所得所以有输出。

（未完待续）