培养数字化思维的三种方法
[派拉蒙思维俱乐部]
rochina201905130176
【数字化成熟度】以价值为导向的评估要素。
1.连接：方向、方式、数量、质量
2消费者比特率：所有的消费者行为都可以被记录并跟踪。
3.动态改进：根据消费者行为数据进行实时评估并调整策略。
4.数据说话：运营决策数据化。
5.参与：让消费者参与到营销战略中。
【数字化思维培养方法】
1. 对优先级别的排序
不要同时去做所有事情。相反，要花时间去辨别来自组织领导层中关键的阻碍因素。首先，创造机会清除这些阻碍，然后从该处开始重建。这能够引发领导者的开拓驱动力，激发更多的好奇心，从而在组织的内、外部寻求到更广泛、更深入的支持，增强风险承受能力。
2. 注重人才甄选及进化思维方式
在与当前领导者合作的同时，开始培养下一代领导者，甄选和发展领导者的标准应以长期战略目标为依归，不要局限于短期成果。在评估成功特质的基础上制定整体的人才战略，吸引内部和外部人才参与到组织的愿景中去，并指出他们可以如何为组织作出贡献。
3. 创建并统一变革符号
中国领导者面临的许多挑战都源于难以改变的文化习惯。所以领导者需要积极创造与组织目标一致的变革符号。一些新的沟通方式，如微信，可以创造机会开展多方交流，鼓励领导者公开讨论成功和失误。
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