身边很多人投递简历、面试一两个月没有结果，内心很是焦虑，怀疑自己。不知道如何找到工作，结合自己一些经验和思考，给出自己的意见和建议：
首先简历漂亮不能保证你一定能找到一份好工作。
还要结合自己的真正特点和能力，配合上有效的面试方法，才更有可能达到你预期的效果。
我是Marvin，首发悟空问答
然而只在招聘网站投递简历然后等待面试邀请这样太被动和低效；因此建议
（1）最好先罗列下个人信息，包括个人信息、能力特点、工作经历。
每次找工作都是一次认识自己的机会，也可能是改变自己的机会。将个人经历和过往经验整理一番也是一种自我总结。接下来制作简历的时候会用到。
而且在这个过程中，多去思考自己想做什么，自己到底想要什么。这个在当下经济形势不太景气的情况下尤其重要。最好有自己既定的大方向和目标。这个也是我最近的感悟。我遇到很多在找工作的朋友，也接受过一些他们的咨询。因为可能连续两个月都没有找到工作甚至都没有面试机会，自己就特别没有自信，然后很容易慌乱，造成的结果就是乱投简历，各种职位恨不得只要他们招就会过去上班。但企业还是有看过去工作经验和与企业的匹配程度的，这种情况下被刷的几率更高，导致了不断的恶性循环，自己越没信心，越是疯狂投递，悲剧得就越多。最好即使找到工作也很可能是和自己职业生涯路径不匹配的。
因为我们不仅仅需要的是一份能够给我们按月发工资的一家公司，而且和我们的职业生涯，和自己希望走得大方向是一直的，和自己的核心能力和喜好是一致的，这样才是最好的。
这样也是最危险的。因此，我建立各位朋友做简历之前一定要罗列出来自己的意向岗位，可能是一个，也可能是多个，预设好心理锚定点。根据客观情况整理好从大学到现在的一些经历。根据不同的岗位着重去强调个人某些特点和能力。
（2）思考好要去的行业和公司，然后深入研究。
可以找身边入职该公司的朋友，或者直接找到相关的人，渠道有很多，微信群问问比如说校友群，前同事群等等；或者职场社交软件脉脉领英上添加一些看看。
（3）找身边人内推意公司岗位。
内推的好处一是能够直接跨过HR这一关和部门负责人沟通，如果负责人认可基本就差不多；二是有熟人背书，通过的可能性要高很多。
（4）面试前请保证足够了解这家公司和工作岗位。
找工作其实也谈恋爱是一样的，需要的是相互欣赏和了解。公司在面试你的时候，其实你也在面试对方。深入了解公司和岗位，第一直接显示出了你的诚意，这比面试时候一两句话管用的多。
另外，充足的准备也是对自己和公司的一种尊重。尊重自己和对方的时间。
要不然，如果等入职以后你发现不合适再离职岂不是更耽误你和公司？
（5）细节很重要。
如果你投递简历，请保证没有错别字，排版基本正确，发送对方邮箱的时候，简历最好有word和PDF两个版本，简历名称要写上自己姓名+投递岗位+联系方式，至少不要只写简历两个字吧。邮件正文填上必要的信息。（相信我，过往几年我接触到的，以上都能做到的，真的很少）
最重要的原则就是，换位思考让对方接收你简历的人感到舒服，增大通过的几率。
（6）简历制作的一些建议。
简历请多准备几个版本，最好每个岗位每家公司都是特定针对jd（job describe，岗位描述）制作的。尤其是你想要去的行业不是一个，工作岗位不是一种的时候。于是第一天
简历要突出重点。如何突出呢？
针对面试的岗位JD定制，利用之前整理好的个人信息和经历，把相关性强的写上，多用数据，多用对比，多描述结果，少用形容词。
（7）多面试几家。很多时候都是有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。
除了自己意向要去的，非去不可的，建议多面试几家公司。
一是了解行情，知道市场大致价位；
二是面试沟通的过程中也能了解到面试经常问的问题；
三能拿到offer也是一个备选项，另外或许你面试过程中发现这家公司也是非常棒的也说不定。
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希望对各位有帮助！
我是Marvin，和你一起专注个人成长，升级逻辑思维，高效工作学习。
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