又是一年毕业季，单位里来了好几个应届生。有个可爱的女生被分配到新媒体编辑的岗位，由我带她写文章。且说说她实习的这两个月里，都踩了哪些应届生通常会踩的坑，看过的就不要再犯类似的错了。
一开始招人进来，老大说是一个很厉害的小妹妹，各种工具用得特别6，做事也十分理性。因此我对她的期待是很高的，在文中就叫她M吧。但在后来的工作中我才意识到，面试中所谈的东西，无论是用人单位还是求职者说的话，连一半都不要信。
说说她在工作中的一些问题。
1.工作态度看起来很认真，但做事马虎
新人刚到一个单位，不管是出于给人留下好印象的心理，还是出于和同事打好关系的角度考虑，一般做事都会比较积极认真，M也是如此。
交待给她的事情，她都有做，而且看起来很认真。我为什么要加上“看起来”三个字呢？因为从她现在的表现上看，她认真做事和别人敷衍了事的结果是差不多的。
比如编辑一篇文章，事先已经说好图片前后各空一行、行间距调为1.75倍、大小为15号字，但她发给我预览的文章中，我几乎每篇都能发现排版中存在的一些问题，更有甚者，有时还会有错别字。
作为文字工作者，天分已然是十分重要的优势。如果既不能写出令人感动的文字，又检查不出文中的错字（还是自己写的文）或者排版错误，那么这样的编辑，不用我说大家也能猜到结果了。
2.工作时间看起来很长，但效率不够
部分老板会以员工的工作时长作为他们是否认真工作的考核标准，早于上班时间到、晚于下班时间走的员工，在他们眼里就算是认真工作的员工。但事实真的是这样吗？
如果可以在正常工作时间完成的工作，为了所谓的表现或者加班费，而强行加班，这不管是对公司还是对个人都是不利的情况。
但M并不是这样。M是一个非常认真的孩子，比上班时间早到也是个很好的习惯，但是她的工作时长与她的工作量相比，就让人感觉非常捉急。当然这也有我一部分原因，自从我给她定工作量之后，她的工作效率就比之前高多了。
不过一直需要别人安排任务，自身是不可能得到太大的成长的。我一直很想让她独当一面，也有特意在培养她的能力，但目前看来还需要一定的锻炼时间。
3.工作中看起来很有想法，但经不起推敲
为了给新人发展的空间，一开始我让她找素材、找文章，但她给我的离我想要的大相径庭，所以最后还是规定了方向。
在排版上，她也有自己的想法，但样式并不是参考做得好的竞品号，而是其他一些调性和我们非常不同的产品。
说服不了她，我本身也有一定的问题。但是有想法却没有具体数据支撑，每次询问原因都含糊其辞，这样的想法不管怎么说都很难让人采纳。
因为她工作中出了几次错，老大已经不能忍，但我还是把她留下来了。毕竟能看到她的认真，至于能力方面，再多锻炼一段时间，假以时日总能更好吧。
后来从自己的工作经历中，我发现工作中能力是其次，最重要的还是和同事间的相处，也就是职场中的人际关系问题了。这个会单独写一篇我的血泪史，想要交流的可以先和我私聊哦。
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