马云说过：“梦想还是要有的，万一实现了呢”。
在职场，只会干不会想，相当于蛮干，而只会想，不会干，相当于空想。
只有敢想敢做，才有可能攀登顶峰、探索无人区。
有个朋友说，他们老板招人的时候，首先看的不是学历和精力，而是看他有没有野心，他老板说，一个有野心的员工，才会不断的激发内心潜能，释放能量。
相反，如果员工没有野心，上班时中规中矩，那跟机器人没有两样，这种安排什么就做什么的员工注定不会很大的发展空间。
比如说一名员工年度目标是赚5万块钱，如果目前的薪资水平可以满足的话，他就不会向上成长。
如果还是这名员工年度目标是20万的话，他就会朝着目标不断的努力，哪怕实现不了，至少在5万这个层面也不会停留。
亲身写作的经历
拿阿良自己写作的经历来说，2019年制定的目标15万字，后来又增加了一个挑战目标20万字，相当于一本书的厚度。
记得2018年底时，对于从来没有写作经验的我来说，内心是万马奔腾，本来只想定一个5万字的目标，后来一想完不成又能怎么样，反正不会掉一块肉。
后来干脆按照原计划20万字目标冲进，每天坚持500-800字的输出。
结果，在2019年完成了22.6万字，超出挑战目标10%以上。
关键是2020年制定目标是2019年的2倍之多，截止目前，2020半年的时间已完成写作40万+字，只要不选择退缩，就勇往直前。
通过这件事实告诉我，高标准、高要求、才会有高收获，你的梦想有多大，舞台就有多大。
没有野心的人会被淘汰吗
在职场江湖，到处都是明争暗斗，有野心的人挤破脑袋往上爬，没有野心的人只求安稳。
很多人认为，职场没有野心，最后都是被淘汰的对象，真的是这样吗？
小李在一家公司做部门主管，算起来也有8年多的时间，踏实本分的一个人，前后伺奉过5任经理，但一直就没有小李上升的份，大家总结说这是因为小李没有野心，所有老板就没有给他机会。
在同一家公司仓管员小陈，也是老实巴交一个人，在自己所负责的区域内，扎扎实实把公司财产管好，做到账与实物一致，三年以来从没有出过差错。
对于一心只想把事情做好的小陈来说，突然有一天领导找来谈话，说给小陈提升为仓库主管，一次突如其来的惊喜，让小陈内心激动不已。
通过上述例子证明，一个人淘不淘汰跟野心也没关系，而是跟一个的态度和能力有关。
野心并非坏事
虽说没有野心人不会被淘汰，但是有野心的人自我驱动更快，一心只想上位，所以不会放弃任何一次自我表现的机会。
野心也会驱动一个人尝试性的挑战不可能，朝着一个目标方向发力，比如说一个人想当总监，就会不断的向总监的标准靠齐，直到最后目标的达成。
职场野心并不可耻
说到野心，很多人想到的是不折手段达到目的，总以为野心的人玩的是阴招，其实真正的野心是指一个人的抱负和志向。
在职场中，有野心的人机会更多，老板更青睐有野心的员工，主要有以下3大好处:
1、积极主动
没有野心的人做起事情来缺乏主动，工作结果也是敷衍了事，反正心里想着做的好不好一个样。
而有野心的人不会这样，他会认真对待每一次工作，任何工作上的事情都会积极主动做好，不管结果怎么样，都会想办法给领导留个好印象。
2、更有魄力
有野心的人更有冲劲，面临抉择是不会优柔寡断，敢于拼敢于赌，敢于对结果负责。
同时，有野心的人占有欲更强，尤其是在销售行业凸显，敢于挑战。
3、方向更明确
任何一个有野心的人方向特别明确，比如说我要做销售冠军，我要做区域老大的位置……。
在他们心里，目标清晰，方向明确，并且为之努力。
而没有方向的人做事就像无头苍蝇一样，做事好与坏都没有区别，也没有动力。
写到最后
在职场，野心代表向上的一种追求，想要爬的更高，做的更好，不断挑战表现出来的一种形式。
同时，对于有野心的人和没野心的人做事的风格形式都不同，相当于电影里的主角和配角，所承担的分量不同。
如果可以做主角，何必配角。
同样的场景，可以向前，何必原地踏步，或许你今天看不上有野心的人，明天很可能就会高攀不起。
最后，职场有野心并不可耻，只要你不越逾红线，野心可以助你快速实现逆袭。
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