广东终于成功入秋，被窝似乎更加温暖了。

这么一来早上起床也成了一个艰巨的任务，一不小心就容易睡过头导致迟到。

很多公司，应该说绝大部分的公司，为了便于用工管理，会制定相关的考勤制度，比如：

“一个月有3次机会，迟到10分以内，不扣工资，超出3次一分钟一块钱“
“迟到一次罚款半天工资，迟到三次以上罚款全天工资“
“不迟到早退者，全勤奖100块“
....

对比之下，一个月肯给员工3次迟到机会的公司，算是非常人性化了，毕竟赚钱不容易，迟到一次就扣半天的工资着实太高，而且很容易让迟到的人产生“既然都迟到了，那就下午再来吧，反正是扣半天工资”的想法。

再来就是全勤奖，要知道，没有人能预料到自己在上班途中会发生什么事，即便提早出门，也难免碰到一些意外。

比如：地铁故障、塞车等等，一想到这种非个人原因造成的迟到，还要被扣掉这个月的全勤奖，内心顿时就感到十分无奈。

但总有这么一批人，虽然住的离公司远，因为害怕迟到，所以每次都会早早出门，早早到公司。

当别人刚起床的时候，他可能早已经坐在自己的位子上办公了，可以说“上班迟到扣工资”这件事一辈子都不会落到这批人头上。

虽然避免了迟到扣工资的事情发生，但这批人也是很无奈的，因为即便提前一个多小时来到公司办公，他们也无法拿到加班费。

这或许就是当代年轻人为什么那么喜欢卡点上班的原因所在。

1

不久前知乎热榜上有这样一个问题：怎么看待现在很多年轻人卡点上班？

看完了76条评论后，总结出的真理就是：早来没有加班费，迟到罚款扣工资，晚上加班算自愿。

其实从法律层面上来说，卡点上班是没有任何问题的，因为劳动法只规定了每人每日的工作时长，并没有对上班时间进行规定。

2

为什么提早来公司不能算加班费呢？

对公司而言：
加班费必须满足前提是：在规定工作时间之外，且因工作需要延长了工作时间。提早上班并不是满足工作需要，更多的是个人主观的选择。

此外，公司也有明确约定具体的上班时间，那自然没有加班费这一说了。

对员工而言：
提早到公司，提早计算好每日的的通勤时间成本，能合理的避开路上意外的时间风险，让自己不迟到的同时，也能让自己提早进入工作状态。

所谓早起的鸟儿有虫吃，如今的职场环境，裁员潮一浪接一浪，大公司的劳资纠纷新闻不断涌现，不少人开始焦虑迷茫，害怕自己成为裁员浪潮里的一人。

所以在职场中不断的保持自己的核心竞争力，是在这个大环境中，唯一可以做并且可以自己把控的事情了。

这样看来，提早上班，提早准备，从个人发展的角度来说，并不是什么坏事。

3

公司真的有权利因为迟到罚款吗？

对于喜欢卡点的年轻人来说，面临迟到的风险也是非常大的。迟到被公司罚钱、扣工资了，我们是否就乖乖的上缴罚款呢？公司的规定是否合理呢？

要知道的是，公司作为一个用人单位，在法律上面并不是一个执法的行政机关。

也就是说公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出罚款的权利，是不能对员工进行罚款的。

虽然我们并不会因为几次被罚款，就辞去工作，毕竟生活艰难。但是，在面对公司不合理的罚款时，一定要产生质疑，坚决say no！

次数多了，金额大了，坚决不能忍！毕竟我们在辛辛苦苦加班时，可是一毛钱都没有啊！法律可不允许我们加太多班啊！

4

初入职场的年轻人，满腔热情投入工作本不是一件坏事。

但最近频频爆出华为、网易的劳资纠纷，提醒着我们，在卖命工作的同时，一定要关注自身的职场权益。

毕竟利益当前的情况下，公司抛弃你也不会说一声再见。

如果你是属于早早到公司的职场人，那不妨在上班前的空隙，每天看点劳动法，身在职场，规则还是要懂。

反之，如果你是卡点或者偶尔迟到的人，那么也要多多留意公司是否有不合法的规章制度，一旦发现不对劲，还是需要留一个心眼。

才月初，你迟到几次了？加班几次了？

参考文献

[1]《劳动法》颁布日期：1994-7-5 | 执行日期：1995-1-1| 时效性：现行有效 | 效力级别：行政法规第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[2]《广东省劳动保障监察条例》颁布日期：2019-05-21| 执行日期：2019-05-21| 时效性：现行有效 | 效力级别：省级地方性法规第五十条，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。