职场上有哪些规则或者潜规则，可以帮助职场人少走弯路？
潜规则我没“潜”过，也不清楚啊。但是我可以讲几个，老手经历过都知道，新人往往拧不过来的——“明”规则。
第一，结果思维。
过程不重要，结果才重要。
比如领导让你去买咖啡，但是咖啡卖光了，你会说什么呢？
有人会直说：“领导，咖啡没了。”但聪明的人会思考：领导想要咖啡，是他想提神。
所以他可能会说：“领导，我发现咖啡没了，就在711买了两个冷萃咖啡，如果你想提神，楼下还有茶，你要不要试试看。而且屋子稍微有点不通风，窗户打开可能会好一点。”
对方要的是结果，而不是过程。所以，你要交付什么结果最重要，如果做一步，汇报一步的过程，会被人烦死。
第二，贡献思维。
怀才不遇是个伪命题。
现在的社会分工很细，就像一条流水线拆出来的内容。所以，专业人士有义务告诉上游和下游，你能干什么。
换言之，有义务把自己的才华“卖出去”，变成“贡献”。
所以，才华不重要，贡献才重要。
第三，得失思维。
职场不谈对错，谈得失。
同样一件事情，站在你的角度，和他的角度，各有对错。
运营部门的人说，“难道组织赚钱不是天经地义吗？”
产品部门说，“难道你不顾匠心了吗？”
因为站位不同，对错是永远扯不清楚的。
但得失可以。吵了半天，发现什么都没干成，双方都扣薪，对吧？
所以，成年人不要看对错，关注得失。
第四，灰度思维。
所有的职业环境，都是多元视角妥协而成的产物。在职业世界中，不是非黑即白，任何事情都是灰色的、混色的。
以上这4点，你想清楚了，职业世界的事，无往而不胜。
我想这可能就是一个“明”的，但没有人跟你讲过的规则。
作者：古典古少侠；
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