成就感，
是指一个人做完一件事情或者做一件事情时，
为自己所做的事情感到愉悦、自豪、有满足感。
在团队的管理中，
应用成就感来激励员工，
有很多的优点，
第一个优点，
是可以提高工作积极性和效率。
成就感能够让员工感到自己的工作得到了认可和肯定，
从而激发员工的自信心和自尊心，
提高工作积极性和效率。
在竞争激烈的工作环境中，
员工会更加努力地工作，
以获得更多的成就感和满足感。
在客户服务部，
每次有客户给公司写了感谢信，
领导都会在部门会议上，
面对全部门员工，
来宣读这封感谢信，
并及时的表扬和肯定该名员工的表现，
还会邀请获得感谢信的员工分享自己的经验与心得。
这些做法，
会让收到感谢信的员工感到愉悦和自豪，
拥有满满的成就感，
工作积极性和效率自然也得到了极大的提升。
因此，
应用成就感来激励员工，
第一个优点，
就是可以提高工作积极性和效率。
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本文标题：探索管理171：如何应用成就感来激励员工（一）提高工作积极性和效
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