北大教授胡适给临近毕业的学生们开了三个人生药方，第一是总得时时寻一两个值得研究的问题；第二是总得多发展一点业余的兴趣；第三是总得有一点信心。这样终其一生，我们也不会过得太无趣，以致于碌碌无为，罔顾光阴。
“我入职好几年了，工作勤勤恳恳，任劳任怨，保质保量，为什么身边人都有了不错的发展，偏偏我为什么就没有被提拔重用呢？”这或许是大多数职场新人都会遇到的问题，从心理学角度看，行有不得，反求诸己。还是应该在自己身上找原因，被达沃斯世界经济论坛选为全球未来领袖之一的岩濑大辅在其著作《99%的新人，没用心做好的50件事》中给出了比较中肯的建议。
大多数职场新人认为，我只要做好本职工作就可以了，不给别人添麻烦，按时完成任务，其实就算合格了，实则不然。当今社会，企业用人用的恰恰是你8小时之外能创造出的价值，也就是所谓的附加值。比如在与人沟通时，要能听到别人说出口的，更要听懂别人没有说出口的，这才是你驰骋职场的不二法门。干工作也是一样的，老板安排的看得见的工作要完成，看不见的更要完成的漂亮。在电影《穿Prada的恶魔》中，新晋秘书安妮就是凭着自己聪慧的才智以及过人的执行力赢得主编米兰达的青睐，从而PK掉她的原秘书，获得了去巴黎的工作机会，有幸接触更高阶的社交圈，为自己未来进一步升职打下良好基础。所以，你看，成功都是留给有准备的人的吧！
岩濑大辅认为，新人之所以得不到晋升，究其根本原因还是因为对自己要求不高，表现也不够卓越。在书中他也分享了职场跃迁最重要的三条锦囊妙计：
第一：在督促前完成任务
这意味着为了完成任务，你提前做足了准备，能让人感受到你对待工作的态度以及效率。
第二：提前提交
这体现了你的工作能力，也是施展你个人才华的重要体现。
第三：增加工作附加值
这意味着你对待工作所持有的整体思维，也就是说你不单单只是站在员工角度去思考，而是站在领导层甚至整个行业高度，由于考虑周到，那么做出来的成绩当然是不言自明的，格局大了，自然能把事情做好，做周全。
当然综上所述也只是书中的部分精华内容，如果我们大家都能将其掌握，融会贯通地去落实去践行，相信机会已经在朝你招手了。职场风云变幻，逢山开路 遇水搭桥是我们永立不败之地的不二法门。除此之外，不断学习专业知识，在各维度积极提升自己、丰富自己、精进自己，勇于担当，积极主动以终为始、富于开拓精神都是一个新人应有的职业素养。总而言之一句话，态度决定一切，你想要什么，那么迎着目标只管去做吧！
《牧羊少年奇幻之旅》有一句广受欢迎的话，当你真正想要做成某事，全宇宙都会合力助你实现愿望，因为这个愿望来自宇宙之魂。这和我们的“有志者事竟成”在空间意义上是相通的，大家共勉。
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