1分钟学管理 | 组织中的四种共同体？

每家公司都会存在各种小团体、小圈子，员工进入公司后会站队加入一方。我们并不是说小团队不好，这里强调的是每一个圈子是因为不同原因吸引到一起的。
管理学中提出四个共同体的概念，用来区分不同层次的圈子。共同体里的成员与组织的关系是不一样的。

1. 职业共同体
   在这个共同体里，员工上班是为了养家糊口，仅仅上个班而已，少谈感情多谈钱。他们与组织进行利益交换，我上班，你给钱。即使跟上司不合，只要我能忍，也不会离职。他们在组织内部的情感依附，主要是找几个志同道合的同事凑成一个小圈子，在那里获得归属感。
2. 利益共同体
   利益共同体靠利益维系，所谓“财散人聚，财聚人散”。企业通常给很高的薪水把骨干留住，甚至考虑用股权的方式来进行长期激励，但团队的凝聚力建立在纯粹的利益基础上，有分崩离析的风险。
3. 事业共同体
   我们有时候在公司会发现一些人，干活不计较报酬，甚至在公司遇到困难时，降薪50%也跟着公司干，这批人就属于事业共同体。比如马云在创业初期，十八罗汉组成的团队，非常符合事业共同体的概念。
4. 命运共同体
   是死是活，都要在一起。在这个共同体里，成员对组织的关系已经升华到价值观层次了。

任何一个人都可以归到一类共同体里。站在企业角度，应该尊重每一类共同体。
对职业共同体，工资、奖金等及时发放；
对利益共同体，如果业绩好，就多发钱、发股票，共享公司利益；
对事业共同体，给他们树立一个伟大的发展愿景，领导他们实现个人目标；
对命运共同体，可遇不可求。