现在很多HR普遍感慨招聘难做，从筛简历、面试、复试、走审批流程、发Offer，每个环节都是一道坎，随时都有可能被候...
对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游...
似乎，大家一直对「辞职」有什么误解。 成长过程中，频换换工作遭HR“歧视”。候选人身上的标签铺天盖地，不是“稳定性...
千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。 公司离职率过...
日常招聘中，许多负责招聘的HR经常抱怨被候选人“放鸽子”，毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。 据说，每一...
疫情后居家办公后，很多HR招聘工作转移到线上，候选人面试也变更为线上，可是总有些候选人不提供或不填写线上简历，怎么...
做人力总监，就看 HR笔记本 昨天 面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，就是他是否具备这个岗位...
询咨了一位身处世界500强企业的资深HR朋友：你喜欢什么样的候选人？又会拒绝什么样的候选人？ 资深HR SUNNY...
猎头平常打交道最多的除了候选人就是企业对接人，通常企业的对接人是HR。同服务候选人一样，对于HR猎头也要展现出自己...
背景：在hr交流群，某群友提问说怎么预判offer reject，经常碰到候选人入职前放鸽子的情况。 答：有些时候...
本文标题：hr怎么判断候选人的稳定性
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