1.职业生涯发展的本质
有点像漂流，会变化，不是一开始就确定的。
1）两点之间距离最短不存在。
一开始目标难以确定很正常。
不一定一开始就能预计的，四十年变化非常大。
人会变，行业会变，社会会变。
2）过了35还能跳槽。
不愿意往往因为心疼已经付出的努力。
但具备通用才能并具有领导能力，就可以跳槽。
2.主要能力
杠杆能力，包括人际沟通、反应力（非语言沟通）和亲和力。
打招呼也是很重要的能力呢。
乐观力 包括 排解压力（放弃/和解）和 以学习的眼光看待压力。
持续学习力也非常重要。
3.领导所需要的能力
协调资源（内外）资源开拓力，开辟博客等，建立更多的联系。
确定目标
传授力
商谈力
协调力
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本文标题：12个工作能力
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