小温是我的前同事，疫情期间换了新的工作单位，前两天她回来看我们，大家愉快的在一起吃饭聊天，对于能在疫情期间更换新的工作岗位，我们都很佩服小温的决心，同时也对她新的单位充满了好奇，“你的单位在哪儿啊？”“离家近吗？”“工作累不累？“”待遇怎么样？”，她迅速就成了一桌人的焦点。
“新单位其他都挺好的，离家近，待遇也不错，但是就是加班有点多，而且有一点不是很好，下班了大家都不回家，因为老板没走，所以所有人都耗在那里等老板撤了再走”。有时候老板来的晚，走的也晚，就这样在这里大家也都跟着等老板什么时候撤。久而久之，形成了一种奇怪的氛围，有一天老板早走了，各位同事也不走，搞得我第一个走很有负罪感。
其实这种现象我也在自己的上一家单位也遇到过，每当下班之后，一种凝重的气氛就环绕身边，同事们开始心不在焉的看着电脑，大家谁也不第一个离开单位，有的在单位食堂吃个饭又回来加班，有的交个外卖之后开始打打游戏，还有的给家人打个电话说不回去了要加班。可据我了解，各自的任务并没有都到需要天天加班，是什么让这种气氛成为“瘟疫”一样让我们恐惧呢？
1.工作做不完
一个单位总有那么几个人是核心工作人员，他们的存在与否决定了项目的成败，对于这些职员来说，经常确实有干不完的活，领导的期望与自我实现的共鸣让他们在工作中崭露头角，时不时地被老板压榨一下也是存在的。其实判断是不是真加班的标准很简单，就是上班时刻和加班时刻的工作效率基本一样，那么说明并没有荒废掉，有限的时间都得到了充分的利用。对这类同事，我们竖起大拇指说:"在下佩服"
2.老板不让走
经济学上有一个名词叫“歧视”，这里的“歧视”就是区别对待的意思。有的公司下班不用加班，有的老板强求加班，这就是区别对待，也就是歧视。是什么产生了“歧视”呢？是不同的需求关系。如果老板对你更需求，你就可以选择拒绝加班；如果你更需要老板，那么还真没办法，只能跪着把钱挣了。老板不让走，老实去加班。
3 有家不想回
中年社畜们面对的很多情况就是“有家不想回”，这种情况出现在很多中年男性身上。回家面对的父母、老婆、孩子和狗，家中一团乱麻，老大的作业不会做，老二哭喊不吃饭、父母老婆闹矛盾，还有狗狗乱撒尿。回家意味着劳动，回家的就要承受底端的压迫，还不如在办公室多个清净。这种人有时候还会主动要求多加班，引来同事们的一个白眼，心里默默花圈：“就你能干！”
4 别人不走我不走
办公室中，有着大部分的一拨人是宛如盲从的羔羊。我也不出头，我也不犯错，别人做啥我做啥，我就随着打流走，肯定不会错。下班了嘛，反正我有的是时间，你说加班就加班，你说吃饭就吃饭，你什么都不说，那我就呆着，打游戏、刷剧、看综艺，反正自我娱乐的方法有上百种，目的就是和你们共同进退。
就这样，这么四种人引领了办公室下班不回家的的潮流，其他人只能在负罪感中默默的离开，如果说战术上的成功能弥补战略上的失败，那么希望每个人下班都不用加班。
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