行为组织学055
我觉得可以从“关注员工成长”来把握这节课的内容。优秀的人都有忍不了瑕疵的“缺点”和非优化不可的“毛病”，所以如果企业没有特意留够施展空间留给这些骨子里就要发挥创造的人，等于是在扼杀天性——想想都很压抑。脸皮厚一点地说，我自己就是这样的人。在之前的企业非离职不可的原因就是：组织太僵化，身边同事太落后，部分领导对改革也不在意。总之一切都很粗糙。而看不到成长，我就很绝望，离职前一度消沉到在公司不想和任何人说话包括领导，不知道他们事后反思了没有??。
行为组织学055
我觉得可以从“关注员工成长”来把握这节课的内容。优秀的人都有忍不了瑕疵的“缺点”和非优化不可的“毛病”，所以如果企业没有特意留够施展空间留给这些骨子里就要发挥创造的人，等于是在扼杀天性——想想都很压抑。脸皮厚一点地说，我自己就是这样的人。在之前的企业非离职不可的原因就是：组织太僵化，身边同事太落后，部分领导对改革也不在意。总之一切都很粗糙。而看不到成长，我就很绝望，离职前一度消沉到在公司不想和任何人说话包括领导，不知道他们事后反思了没有??。
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