工作伴随着每个成年人2/3的人生，而人生的意义大部分都与工作相关，因此不同的人生也就对工作有着不同的态度。有些人把工作与生活区分的很明确，工作是工作，生活是生活；有些人把工作看得比生活重要，所以有时候也能难理解那些离乡背井的到外地工作的人；同样也有些人会觉得工作也是为了生活服务的，生活重于工作，当工作影响到生活，或者工作的不开心的时候就会想要离职，这类人多半都是生活的比较随性的。
不管对待工作是哪种态度，离职换工作在整个职业生涯中总是要经历那么几次的。每一次的离职换工作总是有诸多的理由及原因，比如公司变动、领导更换、跳槽升职、搬家等等。而在这些原因中会有多少人是因为直接领导而选择换工作呢？
不得不承认，在整个职业生涯中，我们会不断的更换各种类型的领导，而领导对我们的工作又有着非常重要的影响。这个时候我们又出现两种选择，是学会迎合各种类型的领导呢？还是坚持自己的原则，选择对胃口的领导？
我相信能做出第一种选择的人，是情商比较高的，有句俗话说：高情商的人能见人说人话，见鬼说鬼话。高情商的人也就能学会迎合各种类型领导的需要。但是在业绩上要想有较大的突破会比较难，精力和心思都花在的迎合领导上，不断在变化工作模式，没法形成自己的做事风格以及处世原则，无法形成自己成体系的工作模式。虽然可能会做得不会太差，但也不太可能出好的成绩。
而坚持第二种选择的人，能有自己的原则，同时也一定会有自己的核心竞争力。遇到不喜欢的领导，想要轻松的换工作，那就一定需要有核心竞争力。这类人，始终坚持自己的模式与风格，不断总结自己的过失，不断的完善调整，比较容易形成自己成体系的工作模式及方法。当遇到情投意合的领导，能个形成相互支持、相互配合的团队，这个时候成功就成了必然的事实。
再反过来看，我们在这样选择领导的时候，或许你也会成为别人的领导。如果作为领导，你更希望自己获得上面第一种选择的人还是第二种选择的人呢？毋庸置疑一定会是第二种选择的人，但是这类人又比较难相处，如果你们在观点、观念上无法达成一致时。所以作为领导，或许我们需要有更多的包容心，要求我们不仅能与第一种类型的人相处，也要我们能留住第二种类型的人。
现阶段的你，作为领导你会是哪种类型？作为下属你又会是哪种人？与现在的领导无法和谐共处时，或者现在的领导影响你的正常工作是，你是否会选择离职呢？
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