也不知道为什么，可能，当你与别人聊天时，总是希望他可以这么做，亦或是那么做。总之就是一句话，你希望别人按照你的意愿去行动，去改变。
虽然，这的确是有点妄想，因为有这样一句话说得好，“改变自己，自己就通了；改变别人，自己就疯了”。
但是，如果在这世间，真的有这么一种方法能够改变别人的话，我猜，肯定有很多很多的小伙伴想要知道吧。
其实，对于这个问题，曾经的我还真的有所思考。而我思考的结果是，说服、劝说、哄逗，甚至是恳求一个人去改变，去行动，常常是无效的。有效的方法是，自己先改变，先行动，先起到引导和表率的作用。不过，还没完呢，如果，你要想别人去做一件事情的话，自己还应该把这件事情做到足够好。
比如，希望别人去赚钱的前提是，自己得会赚钱，且还赚到了一笔数量不菲的钱财；希望别人去学习英语的前提，自己得会英语，且还达到了一个比较高的英语水平；希望别人去减肥的前提是，自己得是个瘦子，且还确确实实有过从大体重减到小体重的经历。
这看似十分有道理，有时，这也的确能够影响到别人，进而促使别人去改变。但其实，还有一个方法，比这个方法更有效，且还有点潜移默化，有点不知不觉，这个方法就是：
在对方的情境里植入一个因素，让对方看一眼，就知道自己接下来该怎么做。
我曾经看过一本叫做《助推》的书，看书名，可能你已经猜到了，这本书所讲诉的就是如何助推你去行动，去改变的。
书里的两个例子，让我印象深刻。其中一个说的是，一所大学普及了关于破伤风的教育，也一而再再而三的强调了接种破伤风疫苗的重要性。但，这种方法却收效甚微，即，该学校接种破伤风的学生人数少的可怜。
然后，有一位老师在上述两件事情的前提下，做了一个助推的动作，即，他给每一位学生发了一张地图，地图上用圆圈标出了卫生中心的具体位置。通过这一举动，导致了该学校的接种破伤风疫苗的学生数量大幅上升。
还有一个有趣的例子说的是，税务工作者为了让消费者在消费完成之后，管卖家索要发票，于是就在每一张发票的背面设置了一个刮奖的区域。而这一小小的助推方法，却真的起到了很好的效果。
所以以后，如果再有别人，无论是我们的家人也好，亲戚朋友，亦或是同学同事也好，让我们去做这个，去做那个的时候，我们就可以告诉他们，“首先，不要光给我讲道理，我想要具体的行动方案；其次，也不要光教我怎么做，而你也应该有实践过的行动。”
一直以来，你总是说要具体问题具体分析，那么，就今天的“如何行动，如何改变”的话题来说。我觉得，所谓的真正好的“行动建议，改变意见”，用心应该是非常慈悲的。它会体谅对方的真实处境，然后把具体的行动指令嵌入这些真实的处境里。
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