不论体质内外，用人单位的老大们不约而同都很爱强调“执行力”。
什么才是领导想要的执行力呢？
不过前几天用电脑的时候，我忽然把道理极简地想通透了
——你喜欢什么样的电脑，领导就喜欢什么样的部下：
1、给什么命令执行什么操作，不要加戏，不要发挥。
2、处理问题时尽量快，不要偷懒拖时间。领导没有那么怕看到你手里暂时没活儿，但不要让他们感到你在消极怠工，就像用电脑的人不需要电脑一直工作，但讨厌卡顿。
3、如果有好好表现的雄心壮志，不必那么怕工作做得快了手里活儿多，领导分出去多少活儿自己心里有数。发你活儿，因为你好用，看得起你。自我安慰时间已经卖给单位了，做得多自己能力得到锻炼，任务过多时用脑找更好的方式沟通。
4、执行命令过程中的一切困难自行解决，不要总请示领导，无论多复杂的算法都是你计算机自己的事情，自我提升是你自己的职责，遇到问题多领导只会觉得你能力差。
5、执行任务过程中出现错误立即反馈，如电脑般理性反馈弹窗。
6、任何需要做决定的事项，请领导指示。你只是电脑，负责执行，不负责决定。
7、对任务本身不要产生丝毫的怀疑，任务就是任务，无论多不合理与你无关。否则是领导感到不被尊重的大忌。
8、职场汇报、请示等交流思路清晰，语言简洁明了。
9、如果可以更了解领导的脾气秉性，所处大局和立场，知道他在工作中的习惯偏好，包括生活中的好恶，就从老式计算机晋级到人工智能了。
10、生活中领导可以表现的亲和友爱，但作为下级自己要清楚自己的位置。
当才华不足以支撑梦想，视工作为最好的修行。
以前我年轻，不懂事。
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