青年人如果不虚度光阴，是可以做到老成持重的。青年就好像是人最初的想法，没有深思熟虑后的想法高明，因为人不仅在年岁上有青年时代，在思想上同样也有青年时代。和老年人相比，年轻人思维活跃，创造力强，想象力更是源源不断地在脑海中闪现。
感情炽热、欲望强烈、烦恼无休止的人不到中年是成不了大器的。老年人如果热情与活力不减当年，也能成就一番事业。
年轻人适合搞发明而不适合做判断，适合执行而不适合策划，适合推行新举措而不适合做因循守旧之事。
年轻人出了错可能会坏事，而老年人出了错可能只是延缓事情的进展而已。年轻人做事容易自不量力，喜欢大包大揽；总想追求速度，而不讲究方式方法；贸然进行革新，结果招来一系列麻烦；犯错之后不知悔改，就像一匹没有套上笼头的马；不知道什么时候应该停下来，什么时候应该转弯。老年人办事往往想得太多，顾虑太多，不敢轻易冒险，而且很快就会后悔，很难一次就把事情搞定，并且取得一点成绩就很知足（看来我已经步入老年人的行列了）。
用人时既要任用老年人，又要选用年轻人，因为这样做具有如下益处：一、对当前有益，因为这两种年龄的人在一起可以取对方之长，补自己之短；二、对将来有益，因为年轻人可以从老年人身上学习经验；三、对处理社会事务有益，因为老年人具有威望，而年轻人则容易赢得人心。年轻人在道德方面比较占有优势，而老年人则在处理政治事务方面比较有手腕。
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