A：团队评估引发改变行为。
M:好奇，为什么会这么神奇？团队评估之后可以改变如此大
B:通过团队可以看出问题在哪里，然后关注点在哪里？关注点在哪里？能量就流向那里。
R:创造了团队的共同语音，改善团队的社会背景，有效沟通。
A：团队评估引发改变行为。
M:好奇，为什么会这么神奇？团队评估之后可以改变如此大
B:通过团队可以看出问题在哪里，然后关注点在哪里？关注点在哪里？能量就流向那里。
R:创造了团队的共同语音，改善团队的社会背景，有效沟通。
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本文标题：4D习书-第四章
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