离职

据说职场的人，每周总有那么七八天在考虑离职。毕业一年多，我也有了一次离职经历，统计显示95后的第一份工作平均时长是7个月，这么看来我还是超过平均值了。纵观我的大学同学们目前第一份工作和第二份工作的对半开吧。

我的第一份工作是HR，职业使然对离职这样的事格外敏感，有一段时间做员工关系，每周给员工办离职，见惯了人来人往，深知公司就是铁打的营盘流水的兵。离职面谈谈的多了，员工离职的原因虽然写的五花八门千奇百怪但80%已被马云已经总结的差不多了了“要么是钱给的少了，要么是心受委屈了”。其实除了一些很客观的不可抗的原因比如搬家、换城市定居这些原因外，剩下的所谓个人原因离职，不外乎就是薪酬和“心愁”。

新工作入职刚一个多月，最近又陷入了要不要离职的困境之中，正好借此理一理思路。

我不是什么职场达人，说不出什么金句来，就自己目前的体验来说，对刚毕业的年轻人来说，最重要的是搞清楚自己想要的究竟是什么？这个听上去似乎很虚，但我们不妨想象一下自己期待的生活状态，自己想成为什么样的人？或者你身边的人是你想成为的吗？

这个问题似乎很简单，谁不想升值加薪当领导啊。但是未必哦，看看你身边领导的生活状态，他可能年收入几十万几百万，但是他每天工作多少小时呢？每天承受多少压力呢？他有没有潜在的或者已经到来的职业生涯的危机呢？我原来觉得自己的理想是做人力资源总监，洞察人性，纵观全局给公司源源不断的输送优秀人才，制定公平的薪酬制度，改善员工的福利，把我服务的公司建设成员工幸福指数最高的公司。但是当我看了自己的总监每天的生活状态，每周至少4天工作到晚上12点之后，显然这不是我要的生活，我不能熬夜，熬夜后会头晕。现在对我来说最幸福的事就是每天按时下班后坐在我漂亮的暖色调的台灯下面看书、看电影。

后来我发现我经理的生活还蛮不错，工作似乎都运筹帷幄，压力也比总监少了许多，偶尔需要加加班，收入也还不错。如果很幸运你身边有一个你想要成为的人的样子，那么试着去了解一下她的成长路径，虽然成功不能复制，但可以给你些灵感和启发。

现在换了工作，在世界500强的公司工作，最近几天正在风口浪尖上的公司，它是一座围城，外面的人都想进来，里面的人也都嚷嚷着要出去。我身边有普通的员工、主管、部长，但没有一个是我想要成为和羡慕的。

可能有人会说，人性本就会向舒适圈靠拢，谁不想每天准点下班，过安逸的生活？这还真不是，我真见过有人享受工作，热爱加班，是发自内心的热爱，工作带来的满足感，自我价值实现的感觉总会让他乐此不疲，也有人热衷赚钱，或者很需要钱。

想清楚自己要什么之后，再开始做职业生涯的规划，开始选择工作和选择离职。其实很多人的职业生涯规划就只是个规划，你可能会说，我规划自己两年当主管，五年当经理。但是一份工作，一家公司可能并不会在你规划到期的时候按照你的节奏给你提供晋升的机会，我们的规划可以是具体什么时候达到某个职位，但它更重要的是给我们指引，要达到这个职位，你还缺乏什么经理，你好欠缺什么技能，你需要补上什么技能。按此来提升自己，当机会来临时，你准备好了，把握住了，这才是好的职业规划。

未完明天续。。。