有人说：公司就是一棵爬满猴子的树，向上看全是红屁股，向下看全是笑脸，左右看全是耳目鹰爪！
青青是一家IT公司的行政专员，青青性格温顺，和部门的同事关系很好，经常一起吃饭、逛街，和部门的同事都处成了朋友。有一次她们三个要好的同事宵夜，同事小娜白天被老板批评，心里委屈，对老板发了几句牢骚。青青同情小娜，也对老板评价了几句，青青觉得老板脾气不好，经常发火。同事芳芳沉默不语，默默喝酒。
年底，部门出现了一个主管空缺，老板准备从内部晋升。公司公布了岗位竞聘机制，有能力的员工，都可以“自我推荐”。公司很多人都报了名，经过初选后，候选人只剩了青青和芳芳，青青因为人缘好，很多人都看好青青。老板也暗示青青好好工作。芳芳私下也对青青说她们是好姐妹，不会和她争得。青青工作越来越有劲，已经准备接手主管岗位了。
一周后，竞聘结果公布，获得晋升的是芳芳。青青虽然有些失落，但还是为芳芳晋升感到高兴。
一天下班途中，老板秘书小君不小心把脚扭了，青青正好遇到，便把小君送到了医院。小君被青青的热情所感动，分别时把芳芳告状的事告知了青青。青青听到后整个人都蒙了，她怎么也没想到，芳芳会出卖她。
职场是利益的斗争场，空间是狭窄的，资源是有限的，尽管机会看起来是均等的，但实际上寥寥无几。当领导把机会给了你，那么就意味着别人会失去机会。
在职场，不要盲目相信所谓的真挚友情。平时要好的同事，并不代表和他之间永远都不存在竞争关系。岗位晋升、部门裁员、绩效考核等等，任何一项都有可能将现在看似要好的同事，安排到了自己的对立面。
职场上保持和谐的同僚关系，是为了让工作沟通更加顺利，提升任务的完成效率。职场上的朋友关系，更多只是流于表面。个人的信息、隐私、出身等，都要尽可能保持神秘，即便被追问起，也尽量模棱两可的回答即可。这样做的目的，是以免有朝一日，你所“信任”的同事，利用个人隐私、经历，作为职场攻击的武器与筹码。
职场中，每一个人所处的岗位，都决定了他要扮演的角色，决定了他要演的戏。演得好，你会得到你想要的利益，演不好，你会为自己的优柔寡断付出代价。
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