第六章 请求帮助 在集体讨论中提出请求
大家上午好，嗯，今天早上我们来读第六章请求帮助的在集体讨论时提出请求，每一次读到这一部分，我都会想起自己以前在工作时，部门开会的经历。
大家有过类似的苦恼吗？就是很多时候我们开会讨论最容易出现的状况之一就是跑题，有时候跑了好久都回不到正题，还有的时候一个会议下来呢，耗时不少，不是最后要讨论的议题。帮助或者结论，他可能领导会说你们谁再拿个方案出来下一次讨论，每次结束这种会议的时候我都会特别郁闷，也很无奈啊，觉得浪费了好多时间，想一想呢，就是有大量的时间是在讨论跟这个议题无关的事情，或者是虽然相关，但也许不那么紧急的事情，后来学了非暴力沟通看到，特别是看到这一部分然后我意识到，嗯，如果能够有效的运用非暴力沟通的方式来表达，是可以让这种开会的状况得到改变的，然后我就跟自己说，嗯，下一次再跑题的时候我一定要做点什么。
当然有这样的心愿呢，也不是马上就能发生的，啊，就是特别是在工作场合能够去这样表达，不是一件容易的事情哈，所以，确实是只是经历了很多很多次会议，然后一直在酝酿着自己的勇气，直到有一次开会跑题的时候，我跟自己说这次要说点什么，然后和大家说，那现在我们所讨论的话题呢和我们今天的议题，看起来是有一些关系的，但是那是在规章制度层面的局限，也许不是一朝一夕可以改变的，我也很看重我们会议的效率，规章制度的修订呢，可能需要更长期的策划。这个策划，我更希望现在可以在现有的制度下对今天的议题达成一个共识，这样会后我们每一个人就可以各自开展工作了，如果大家对于完善制度体系有兴趣，我建议，可以再组织一次专门的会议在这之前我们每一个人把自己负责的工作梳理一下，提出一些建议你再来讨论。
在我表达完之后你就看到大家好像都松了一口气，然后刚才在争论的一种紧张的气氛呢，也舒缓了很多，大概在一分钟以后，我们回到了会议的主题，但有了这样的一次经历以后呢我也更加体会到运用非暴力沟通，在工作场景下也是有它的力量的，嗯，虽然现在我已经离开了工作岗位，离开了单位，但是在工作的后期，我尝试着把非暴力沟通带入到我的工作当中，的确是起到了一些效果的，让我看到了，效率的提高，然后也看到了身边的同事，愿意和我更坦诚的交流。
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