《学习力》颠覆职场学习的高效方法
本书主要介绍了职场人士在学习过程当中用到的战略和战术的模式。
三大策略：功利性学习，即有目的性学习；搭好框架，建架构，了解整体。可迁移，用比对迁移的方式，即目标是什么，现在有什么，还差什么。即之前老师讲的用你会的去置换不会的知识。
五大技巧：搜索、阅读、理解、积累、应用
知识分类：事实性知识、概念性知识、程序性知识、元认知知识（布鲁姆的理论）
程序性知识（流程）、行为技能（实际操作）、理解性知识（将知识抽象成一般、有规律的知识）
如何跨入一个新的领域：构建框架-比对迁移-功利性学习-整体应用-自我迭代
类似于PDCA的循环：
1.整体目标即框架，目标与已有的对比，做到可迁移；
2.功利性学习找到目标和所需要的，之后再整体应用；
3.优先学习的深度应用。在学习过程当中不断纠正。
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本文标题：2020-01-31
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