招工

隔壁服装店的老板娘，又在门口放了个招聘广告。

招聘内容，简单扼要：

招工

招女性，月工资5000元。

这两年，她每次都以这种方式来招工。她天天在我面前叫嚷道：“现在招工人，真是难招啊。我开5000元的工资，贴了三个月，都没有人来应聘。

实际上，我们都知道，她开这5000元工资，需要从早上8：30上到晚上9：30的。同时，月销售额要达到一定金额才可以。

这几年来她店上班的小丫头，都没有拿到5000元的工资。差不多都在三千多。应骋来的小姑娘，最多干个半年就走了。所以，她经常在招人。

可每次招聘上的工资，写的是雷声大，雨点小，一点儿也不实在。往往很多人奔着高工资来的，而干几个月，实际拿不到这么多工资，别人就又辞职了。

这种靠忽悠招聘来的工人，其实是留不长久的。

做人真诚实在，才是合作共赢的前提条件。首先带着不诚的态度忽悠人，自然让别人心生不满，留不住人。

无独有偶，前两年，来我店应聘了一个女孩子，二十七八岁。我们店里给她开的底薪是2200块钱，加提成。她在我们店里总共干了一个多月。第一个月拿了三千多工资。

后来，她看到我对面一个店，在门口贴了个招聘是底薪3000，所以她把我这里工资领完了之后，又借来一点钱，就跑到对面去上班了。

她到那个店里，高高兴兴上了班，到了月底发工资时，才知道，并不是按底薪3000，再加提成。而是你要完成4万销售额，底薪才是3000元，没有达到那个销售量，底薪只有1800元。她一个月工资，只有2000多，还没有在我们店里工资高。

她私下里，和我们店其他员工私聊，想探探我的口风，能不能再回到我店里上班。

而我坚决不同意。并趁此机会给员工们教育了一番。不要聪明反被聪明误。只要有能力，在哪里都可以拿到工资，没有能力，光靠别人开的底薪高，你在哪里，你都拿不到高工资。

每一个老板都要核算成本，核算你给他创造的利益。当你创造的利益，非常小的时候，老板怎么可能给你贴钱发工资？

一个没有能力的员工，一个月只卖一万多块钱，老板底薪都给你3000元，老板哪有这么高的利润，给你发这么高的底薪？

老板只是用底薪3000块钱来做噱头，故意跟同行竞争，这只是搏人眼球，增强竞争力。他真正的给你发3000底薪的时候，是要求做到4万的销售。才能拿3000元底薪。

给你开底薪低的人，自然提成会给你开的高，老板给你开的工资，归根结底，最后拿到手的就是这个行业的平均工资。不会是最高，也不会是最低。

非常有能力的人，无论在哪里？不管底薪多少，都能拿到行业内的高工资。能力差的人。不管别人的底薪有多高，你最终拿到的还是平庸工资。

作为员工，增强自己的个人业务素质能力，才能够获得行业内的高工资。那么，作为店家，真诚实在，不忽悠，才能长久的留住员工。