小陈专科毕业，毕业后在一家上市公司的子公司做人事，后通过自考获得了本科文凭，小陈工作很努力，得到公司领导的认可，工作三年就做到了人力资源经理，并调岗到总公司人力资源中心工作半年，小陈感觉前途一片光明。
因集团战略调整，小陈所属的子公司被集团出售，大部分同事被裁减，小陈也被迫离开，重新找工作。
小陈面试了几家公司，都没有被录取，询问对方HR ,HR 回复：对不起，你的第一学历不行，我们要统招本科。
老吴本科就读于一所二本院校，大四考上上海交大硕士，毕业后在一家上市公司工作，八年的时间做到审计总监。近期想换一家公司，一位猎头朋友把他的简历推送到了一家知名公司。
两周后，老吴给猎头朋友打电话询问进展，朋友说简历没有通过。老吴觉得自己怎么也是名校毕业，工作能力也不错，怎么连面试的机会都没有呢？
朋友说：HR说你第一学历不行，他们要求第一学历必须是985/211。
老吴感到很无奈。
企业为什么要这样做？
HR表示并不是他们搞“学历歧视”，看重第一学历原因有二：
01
市场筛选的结果。
同一岗位应聘人数太多，必须另设置一些条件进行筛选，比如学历，可是光看最终学历的话，还是基数太大，只能再用第一学历来筛。
换句话说，不是你名校研究生不好，而是大家都是名校研究生，同等情况，大家都没有特殊技能，只能顺着往本科看，这也是一种择优录取的基本思维。
第一学历的高低不代表实际工作能力的强弱，但在笔试面试都很难判断，人才供过于求，选择面宽的情况下，对HR而言，选择一个名校学历的求职者的成功概率显然要比一般院校的大。
02
公司领导要求。
很多领导喜欢招聘名校毕业生，或者领导本身就是名校毕业生，在这种情况下领导就会要求招聘名校毕业生。
如果你工作的公司，部门领导、身边同事都是名校毕业，你觉得他们包括你自己，有多大几率会选择一个不是名校毕业的候选人呢？
其实，企业之所以制定这样的筛选人才标准，没有错，而因为第一学历被企业拒绝的同学更没有错，所谓选人标准是给普通人制定的，牛人和高人自在标准之外。所以，如果我们要在无法改变第一学历的情况下出人头地，占据主动权，就必须全方位的去改变自己，只有提高了自己的核心竞争力，能够用超出学历的能力来证明自己，才能这这个残酷的社会占据一席之地。
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