如果在一家公司无法获得更多的机会，你就应该反思一下：是老板的问题还是自己的问题。如果是自己的问题，你有没有改进或提升的可能；如果是老板的问题，他有没有改变或对你改观的可能。
倘若就是没有成长空间，相当长时间内也看不到晋升空间，这个时候你需要仔细考虑下：是不是该挪窝了，找个更大的舞台去施展自己魔鬼的步伐。客观地讲，跳槽是找到新机会最快的方法，而不是等待。
从老板的角度来看，是否给你晋升机会，取决于两件事：
其一，有没有坑；其二，你是不是合适的大萝卜。
提拔人才，忌讳因人设岗，没有坑硬给你挖一个，这种事很少见。晋升，一般要等到有职位空缺，比如老萝卜离职了或新业务拓展了。再者，坑有，但要看你这个萝卜合不合适，升你的职，你是不是团队里最好的？能不能服众？人的天性都是高估自己，你的成绩在你这会被无限放大，可在老板这他也认同吗？这是个问题。你觉得没有用，需要老板觉得。
提拔一个人，工作能力很重要，工作意愿更重要。
如果你期望被晋升，一方面你要做出超过职位本身的表现和成绩，如果你和张三李四王二麻子都差不多，老板为什么升你？另一方面不要光练不说，时不时委婉表达下，自己希望可以承担更大的责任，你不说老板未必猜得到。
如果个人能力没达到，再努力成长一下子；如果公司暂时没机会，自己判断下甚至当面问问老板，大概多久有机会，注意，老板肯定都是会画饼的，但是团队的人员结构和公司的发展情况，你是一目了然的，自己要有判断的能力。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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