自小孩爷爷生病，除了表层种种因素，同时也说明一点父母逐渐老去，我们俩必须赶快成长起来。现在我们真真切切地体会到上有老下有小的滋味，所谓中年人的担子。
年轻的我不懂得规划职业生涯，在最该努力工作的时候，磋磨了宝贵的时间，把心思放在了恋爱上，然后又很快结婚生子，特别生完孩子后，心思又投放到孩子身上。导致如今的自己高不成低不就，一直干憋屈的低价值工作。
今天碰巧看到古典老师公众号的文章，有一篇就是教大家怎么去摆脱低价值工作的。
在谈如何摆脱之前，首先谈谈什么是低价值？
工作的价值，至少三部分：财务、发展和能量。
低价值的工作，往往是三低：收入少、发展不清晰、能量低——工作时间长、老板还经常PUA你。
简直就是我的写照。
财务方面:收入连同事一半都没有，更没有任何的提成分红。这家公司干了好几年，涨钱的起幅度直逼地平线的幅度。感觉附近招聘的餐厅服务员，一个月工资都比我要高。
发展当面:公司的核心圈子碰不到，一丁点重要的客户和任务都不会安排给我。老板还会对同事画饼讲愿景，笼络人心。他到我这边直接跳过，在这家公司发展路径非常不清晰。我也看不到未来会有什么发展，老板也是一副看不起人，无所谓的态度，一种你可有可无的感觉。
能力当面:经常要被老板同事内卷加班，加班也没有加班费，时间花在公司干一些重复性劳动的工作，或替代性很强的工作。
但凡重要的工作永远轮不到我。甚至一些他们不重要的工作，老板同事不舒服了，就开始找各种原因PUA我,否定之前我的努力。造成我在公司能量低，也让我感觉非常压抑痛苦。
古典老师说这种工作，很大程度，又和“定位”有关。
很容易出现在小城市的小公司里——基本老板就是上限，缺乏明确的上升路径，因为在产业链的最下游，收入会比较低。
当然，老板是个最大变量——如果他好，能带给你很大的能量，如果他不好，可能会不断的打击你自信心，作为一种留人的手段。
末尾古典老师给了他的建议:
职业收益公式:
知识、能力和资源，决定了你的贡献的价值，你把价值输入行业、企业和职位这个交换器，带来财务、发展和能量。
理解了这个守恒，其实就2种出路：
一个是定位不动，提竞争力——在当前的职位里，提高竞争力。
比如说很努力的做销售工作，争取拿着绩效，能被更大的公司、厂家看重。甚至能被客户挖走，你的收益会变多。
另一个是重新定位，然后重塑竞争力——进入一个自己喜欢的（能量）、有前景的（发展）定位从头干起，并且短期降低财务期待。
前提是你要投时间精力体验，明确自己喜欢什么，什么有发展。或者我们可以试试看撞机会，那就要去更大的城市，更多机会里撞。
做好1年不赚钱的心理准备，咬牙深耕。否则连续动几次定位，你的简历会很难看，因为它意味着你支离破碎的竞争力。
简单一点概括:
1.提升自己更方面综合实力，在同行业同岗位继续深造，跳槽或者被人挖走到好的公司。
2.找到自己感兴趣并擅长的职业赛道，做好财务准备，咬紧牙关坚持下去，也会成功的。
加油！希望和我有同样诉求的笔友们，早日离开低价值工作的公司，遇到能让自己有所发挥的高能量公司了。
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